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Montanwerke 
Brixlegg 
Aktiengesellschaft
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score56 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt spannende Aufgaben, ist nicht im „Konzerndenken“ und Leistung wird auch mündlich gelobt
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Das man noch gewisse Freiheiten hat bei Pausen, Rauchen, gute Auswahl bei Essen, Kantine, Getränke (teilweise Gratis) viele Interne
Aktionen; Ausflüge usw.
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- Interessantes Geschäftsfeld als einzige Kupferhütte in Österreich und mit einer langen Geschichte.
- Paten-System in der Einarbeitungsphase
- Kantine
- Betriebsarzt, Impfaktionen
- Werkssportverein
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Zusammenarbeit
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Pünktlich mit Gehaltszahlungen, Sozial, Duschmöglichkeit, Wäscheservice, Parkplätze etc…..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge nicht angenommen oder später als Idee von Firma vorgeschlagen, zu viele Produktionsausfälle keine Konsequenzen für verantwortliche, Langzeit Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als sich zu einigen zwecks etwas mehr Lohn Belohnen, schlechte Kommunikation von oben nach unten, bessere Gehälter
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Leider viel Lärm und Schmutz was sich nicht vermeiden lässt. Schichtarbeit die auf die körperliche Substanz geht aber von niemanden wertgeschätzt wird, eher sollte man noch dankbar sein das man am Sonntag 100% zum Lohn dazu bekommt.
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Bessere Personalabteilung im letzten Jahr. Arrogante Personalerin
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Manche Egos
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weiß nicht, was ich da schreibn soll
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene austauschen
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- Wenn das Grundpaket nicht stimmt, dann helfen neue Extras auch nicht bei der Mitarbeiteranwerbung.
- Wenn Mitarbeiter sich (berechtigterweise) beschweren, sollte man die Missstände angehen, anstatt nur zu beschwichtigen.
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitdenken und gute Leistungen belohnen.
- Attraktivere Schichtmodelle einführen, bessere Entlohnung.
- Mehr Klarheit! Klare Definition der Zuständigkeiten und Abläufe.
- Mehr Sauberkeit, häufigere und gründlichere Reinigung in den Gebäuden und Aufenthaltsbereichen.
- Stumpfsinnige Aufgaben bei der Büroarbeit automatisieren.
- Konzentration auf wenige, wichtige Themen, ...
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Viel mehr Die Arbeiter wertschätzen, zuhören wen sie was sagen bei Verbesserungen oder Vorschlägen, Belohnen mit Gehalts Zuckerl
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Sich an das halten, das besprochen wurde und nicht immer nachrennen müssen bis es wirklich passiert.
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Vermehrte Kommunikation in unteren Ebenen. Offenere Kommunikation über relevante Geschäftszahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Einfach der Wahnsinn, war sehr gerne im Betrieb und der Zusammenhalt und Kameradschaft sind einzigartig. Das fehlt mir sehr und ich habe mit einem weinenden Auge den Betrieb verlassen.
5
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Ist unterschiedlich, mit einigen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, oft muss man Leuten aber auch wegen Kleinigkeiten zig mal nachlaufen.
3
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In den Abteilungen und auf den selben Ebenen durchwegs gut.
4
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In meinem Bereich ok
4
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MIt den unmittelbaren Kollegen ist die Zusammenarbeit zumeist sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider werden die Arbeiter nicht viel mit eingezogen, nach dem Motto wir sagen & ihr habt es zu machen
2
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Leider werden bei Meetings häufig die Ziele aus den Augen verloren. Eine detaillierter Kommunikation in untere Ebenen wäre oft Wünschenswert.
3
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Wenig bis keine normale Kommunikation von Vorgesetzten zu Arbeitern. Meistens ist ein strenger oder rauher Ton an der Tagesordnung
2
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Was heisst eigentlich „grünes“ Kupfer? Was habe ich davon?
3
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letztes Jahr besser
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Als Arbeiter eher wenig, gilt mehr auf Angestellte
1
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Sicherheitsschulungen und co. sind wichtig, aber sollten nicht alles sein.
Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Coaching, ... sind eher Fremdwörter.
2
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Wer motiviert ist kann im Betrieb viel erreichen auch als einfacher Arbeiter.
4
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Intern kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
1
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Hier ist einiges Möglich. Hängt aber vom Arbeitsplatz ab.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft als eher traditionell.
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