Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs gibt spannende Aufgaben, ist nicht im „Konzerndenken“ und Leistung wird auch mündlich gelobt
Das man noch gewisse Freiheiten hat bei Pausen, Rauchen, gute Auswahl bei Essen, Kantine, Getränke (teilweise Gratis) viele Interne
Aktionen; Ausflüge usw.
- Interessantes Geschäftsfeld als einzige Kupferhütte in Österreich und mit einer langen Geschichte.
- Paten-System in der Einarbeitungsphase
- Kantine
- Betriebsarzt, Impfaktionen
- Werkssportverein
Zusammenarbeit
Pünktlich mit Gehaltszahlungen, Sozial, Duschmöglichkeit, Wäscheservice, Parkplätze etc…..
Verbesserungsvorschläge nicht angenommen oder später als Idee von Firma vorgeschlagen, zu viele Produktionsausfälle keine Konsequenzen für verantwortliche, Langzeit Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als sich zu einigen zwecks etwas mehr Lohn Belohnen, schlechte Kommunikation von oben nach unten, bessere Gehälter
Leider viel Lärm und Schmutz was sich nicht vermeiden lässt. Schichtarbeit die auf die körperliche Substanz geht aber von niemanden wertgeschätzt wird, eher sollte man noch dankbar sein das man am Sonntag 100% zum Lohn dazu bekommt.
Bessere Personalabteilung im letzten Jahr. Arrogante Personalerin
leider so einiges.
Manche Egos
Motivierte Arbeiter finanziell motivieren. Es gibt zwar Überbezahlung, aber man kennt Leute mit den alten Verträgen, die für gleiche Arbeit sehr viel mehr verdienen. Kein Wunder dass man sich dann lieber umschaut
Sich an das halten, das besprochen wurde und nicht immer nachrennen müssen bis es wirklich passiert.
Komplette Führungsebene austauschen
Schwere Arbeit besser bezahlen.
Einige Führungspositionen schleunigst überdenken, sonst wird der Personalmangel noch größer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einfach der Wahnsinn, war sehr gerne im Betrieb und der Zusammenhalt und Kameradschaft sind einzigartig. Das fehlt mir sehr und ich habe mit einem weinenden Auge den Betrieb verlassen.
naja. Am besten alles für sich behalten
In meinem Bereich ok
MIt den unmittelbaren Kollegen ist die Zusammenarbeit zumeist sehr gut.
In den Abteilungen und auf den selben Ebenen durchwegs gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montanwerke Brixlegg Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider werden die Arbeiter nicht viel mit eingezogen, nach dem Motto wir sagen & ihr habt es zu machen
Was heisst eigentlich „grünes“ Kupfer? Was habe ich davon?
Dienstplan Donnerstag Mittag, für die Woche darauf
letztes Jahr besser
Könnte besser sein, es wird viel hinterrücks diskutiert und herrscht keine offene Gesprächskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als Arbeiter eher wenig, gilt mehr auf Angestellte
Sicherheitsschulungen und co. sind wichtig, aber sollten nicht alles sein.
Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Coaching, ... sind eher Fremdwörter.
Wer motiviert ist kann im Betrieb viel erreichen auch als einfacher Arbeiter.
Intern kaum Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Weiss nicht
