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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice- Problemlösungen werden abteilungsübergreifend gelöst, keine/wenig Bürokratie.
- Vorgesetzte vertreten sich gegenseitig recht gut, man kann Fragen bei allen anbringen
- offene und freundliche Zusammenarbeit zwischen allen Ebenen.
- Flexible und freie Arbeitszeiteinteilung
- Zusammenhalt innerhalb der Firma trotz des Großkonzernes der dahinter steht.
- Flexibilität der Arbeitszeiten, und Verständnis für private Termine (auch während der Arbeitszeit).
- offener und freundlicher Umgang, egal in welcher Hierarchieebene
Junges dynamisches Team, Dienstreisen ins Ausland, Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln werden fair behandelt, eigenes Bürogebäude, tolle Teamevents und Weihnachtsfeiern, vor Kunden halten die Vorgesetzten immer zu den Mitarbeitern
Zusammenarbeit aller Abteilungen
Die Bezahlung ist echt gut
- (betrifft nicht den Arbeitgeber direkt): Manche Kollegen bringen sich sehr in das "Firmenleben" ein und zeigen dass Ihnen der Job und die Firma etwas bedeutet, sei es mit ihren Tätigkeiten oder bei etwaigen Firmenveranstaltungen, leider gibt es einige Kollegen die immer noch einen 08:00 bis 16:00 Uhr Arbeitsplatz bevorzugen und sich nicht für etwas anderes außer ihr Privatleben interessieren. Das fördert die Kommunikation und das Zusammenarbeiten nicht sehr.
- hin und wieder undurchsichtige Entscheidungen von der Geschäftsführung und Geheimniskrämerei.
- Desinteresse von manchen Kollegen die damit andere Kollegen "anstecken"
- dauerndes Jammern auf hohem Niveau von Kollegen
Großraumbüros sollten schöner gestaltet werden, Kommunikation sollte verbessert werden
Meetings sollten öfter abgehalten werden, Vorgesetzte sollten offener mit Mitarbeitern kommunizieren, Großraumbüros sollten freundlicher gestallter werden (Beleuchtung, Bepflanzung), innovative Veranstaltungen sollten durchgeführt werden (Gesundheitstag, Sprachkurse)
Die Mitarbeiter sollten auf alle Fälle mehr über Neuerungen (technische, im Konzern, Firmenintern) informiert werden, auch wenn es andere Abteilungen betrifft. Vielleicht sollte ein Newsletter oder Ähnliches erstellt werden.
- Verbesserung der prinzipiellen Kommunikation (evtl. Newsletter monatlich mit Zahlen, Neuerungen, etc.)
- Marken- und Firmenbewusstsein der betreffenden Mitarbeiter bessern.
Der am besten bewertete Faktor von MWM Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es kann immer "mehr" sein
könnte immer besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MWM Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ohne eigenes Zutun wenig Information über Ergebnis, Gewinne, Erfolge, etc. durch Vorgesetzte. Wenn man Nachhackt dann bekommt man sie.
Wenig Informationsfluss über Entscheidungen, Neuerungen (intern, extern).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die Firma ist relativ klein, Karrieremöglichkeiten entstehen intern nur wenn jemand in Pension geht oder ein Vorgesetzter das Unternehmen verlässt. Schulungs- und Weiterbildungsanfragen werden meistens untersucht und dann entschieden ob man gehen kann oder nicht.
Bedingt durch kleine Mitarbeiter Zahl nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen und Seminare werden nur selten von Firma angeboten (Sprachkurse, technische Seminare)
Karriereschritte sind nur durch Pensionierung oder plötzlichen Ausstieg von Vorgesetzten möglich. Trainings- und Weiterbildungsanfragen werden geprüft und sind möglich.
