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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungPünktlicher Lohn
Die Kollegen sind super. Leiden aber alle unter dem Druck die die Firma Aufbaut.
pünktliche Lohnzahlung
Lohn kommt pünktlich
Gehalt kommt zuverlässig jeden Monat
Man ist nur eine Nummer im betrieb. Familiärer Umgang mit Angestellten ist ein NO GO. Kollegen wurden Eingestellt und nach 1 Woche Entlassen weil man keine Arbeit mehr hatte. Wer die Probezeit überstanden hat ist aber auch nicht Automatisch auf der sicheren Seite. Man hat Ständig Druck von Oben, die Zahlen müssen Stimmen Egal wie man es macht.
Um alles aufzuzählen reicht der Platz nicht, aber am schlimmsten ist das die Firma mit Familienfreundlich wirbt
der ausgeübte Druck und oft die schlechte Kommunikation
Sehr sehr starker Nepotismus und Inkompetenz in Leitenden Positionen. Keine monatlichen Gehaltzettel. Man weiß nie wie sich das Gehalt zusammen setzt. Man ist bis zu 15 Stunden täglich unterwegs für die Firma. Fachkräfte werden schamlos von Opportunisten ausgenutzt.
Vielen Mitarbeitern sind ein gewisser Standard an Benefits wichtig - eventuell sollte man hier noch etwas nachschärfen. Meiner Meinung nach sollte sowas jedoch kein Hinderniss dafür sein, einen tolles und spannendes Jobangebot verstreichen zu lassen.
Rhetorikkurs für alle Führungskräfte und Geschäftsführer
Die Firma sollte sich im Grunde mal neu Erfinden. Leute aus Firmen auswerben und dann später wieder Entlassen weil irgendwo eine Häcken ist ist nicht Optimal.
Dort sind leider sehr viele Manipulierer und kontraproduktive Menschen beschäftigt, aussortieren sonst bricht diese Firma von unten nach oben zusammen.
die Führung in der Firma sollte die Arroganz und den Größenwahn ablegen. Es besteht sehr hohe Fluktuation im Mitarbeiterstamm, daran sollte gearbeitet werden. Das System für die Tourenplanung ist veraltet. Vorgesetzte sollten auch das einhalten, was sie den Mitarbeiter zugesagt haben.
Es gibt viel wissendes Personal. Einfach mal ein System einführen um diese Wissen auch anzunehmen
Der am besten bewertete Faktor von OCHSNER Wärmepumpen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
mit einigen versteht man sich sehr gut
War in meinem Büro mit den direkten Kolleginnen sehr gut. Es gibt azch einige nette Firmenevents übers Jahr verteilt. Zu Coronazeiten war dies natürlich schwierig.
In meinem Bereich gut
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist bestens. Man kann offen seine Meinung kundtun und das Wichtigste man ist ehrlich zueinander und fühlt sich ernst genommen.
Einziger Vorteil dieser Firma. Unter den Kolleg"innen" herrscht guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSNER Wärmepumpen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
schlecht, man muss aufpassen was man zu wem sagt
Sollte sich für die Zukunft steigern, und das kommunizierte in Taten umgesetzt werden
Schlecht, da hat man mit Kunden und Servicepartner eine bessere Kommunikation als mit den eigenen.
Kundenreklamationen werden nicht weiter gegeben, da kann es durchaus vorkommen das plötzlich an der Anlage der Betreiber, Architekt, Fachplaner, Rechtsanwalt dabei sind und dir das Messer auf die Brust setzen. Interne Kommunikation sehr schlecht.
Eine weit verbreitete "Sie" Kultur erhöht die Hemmschwelle mit so manchen Kollegen ins Gespräch zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht gewollt
Für die Firma zweckdienliche Ausbildungen kann man machen, jedoch nur mit Knebelverträgen. Höherwertige Ausbildungen werden nicht gefördert.
Die Firma fördert Ihre Mitarbeiter dazu das beste aus sich herauszuholen.
Schulungen und Weiterbildungen werden gerne gesehen und wenn möglich definitiv unterstützt. Jeder soll die Möglichkeit haben sich selbst zu verwirklichen und das Beste aus sich herausholen zu können. Somit soll jeder seinen Beitrag leisten das Unternehmen immer weiter voranzutreiben.
...nicht einmal für eine vom Land kostenfrei angebotene Weiterbildung frei bekommen.
in 15 Jahren vom Assistenten zur Führungskraft
