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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageVerschiedene Kursangebote
Soziales Unternehmen
Produkte sind top, Unternehmen japanisch geführt, sehr viel Druck, wenig soziale Kompetenz, schlechte Führung, permanente Fluktuation, die Zentrale ist in Hamburg.
Sehr zentralistischer Führungsstil ganz wie in Japan.
Abteilung Vorgesetzte pflegen ganz schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, vielleicht sollten sie mehr mit den Mitarbeitern sprechen um auch bessere Einblicke zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic Österreich ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist dank der hervorragenden Produkte sicher top. Für eine interne Führungskultur müssten alle Manager aber nochmals geschult werden bzw. auch aus der Führungsverantwortung genimmen werden, wenn sie dies nicht können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist das? Manager arbeiten auch am Sonntag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde keine Weiterbildung angeboten. Konosuke Matsushita würde sich im Grab umdrehen.
