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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Leute, die die Firma seit 20 Jahren und mehr am Laufen halten.
Wenn man seine Arbeit macht und etwas Stressresistent ist und einfach nur seinen Job machen will, ohne viel Schnickschnack, dann ein solider Arbeitgeber
Gehalt pünktlich
Mitarbeiterveranstaltungen (Grillfeier, Weihnachtsfeier)
guter Verdienst
Viele Freiheiten
Wenn er Pension gehen würde
International agierendes Familienunternehmen, stetiger Wachstum, gutes Betriebsklima, Parkplatz am Standort, enthusiastisches Team, aktiver Input wird gerne angenommen.
Kollegen die Kündigen oder in pension gehen werden nicht nachbesetzt.
Die Aufgaben solln dann die anderen übernehmen.
Wenn gewisse personen Krank sind geht nichts mehr.
Die Leute, die seit vorgestern da sind, keinen Plan haben, aber immer mehr verlangen.
Intransparente "Beförderubgspolitik", kaum Weiterbildungsmöglchkeiten, oft fehlende Zuständige / Entscheidungspersonen
Vorschläge zu Verbesserung von Prozessen werden großteils gekonnt ignoriert
Kein wirklicher Arbeitgeber für längerfristige Beschäftigung. Fluktuation spricht Bände, resultiert aus dem schlechten Umgang mit Mitarbeitern. Führungsriege, insbesondere Führungsspitze, mit verstaubten Ansichten und keinem zeitgemäßen Führungsstil. Erfolg der Firma resultiert eigentlich nur aus starkem Druck gegenüber den Vertriebsabteilungen und Firmenzukäufen.
Wechsel des gesamten Managements
Mehr Personal.
Mitarbeiter besser ausbilden.
Könnte ein Buch schreiben was verbessert werden müsste.
F-Ü-H-R-U-N-G und S-T-R-A-T-E-G-I-E
Die Lücke zwischen verkrusteten & eingefahrenen Systemen und Prozessen muss verringert werden, wenn dieses Traditionsunternehmen weiterhin erfolgreich bestehen bleiben soll.
Generell muss das Unternehmen mit den modernen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und der Industrie 4.0 aufschließen. Das Potential ist vorhanden!
Der am besten bewertete Faktor von pewag group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So lange es nicht um die eigene Karriere geht, gut.
Solange es nicht um die eigene Karriere geht.
in den einzelnen Gruppen gut, im Ganzen ausbaufähig
Innerhalb einzelner Abteilungen teils sehr gut. Allerdings wird ständiger Druck ausgeübt.
Soweit in Ordnung, nichts besonderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pewag group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der Küche und im Pausenraum, sonst nur Stille Post.
Wurde beschimpft, weil ich meine meinung gesagt habe
Die Geschäftsleitung hört nur dass was sie hören will.
Wer es liebt gerne angeschrien zu werden ist hier richtig
Vieles wird vorenthalten, und dann im letzten Moment bekanntgegeben, das natürlich mit Deadline bis wann zu erledigen & damit verbundenem Stress um die Deadline einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist fast unmöglich da so viel Personal fehlt.
Wie erwähnt, man kann sehr gut verdienen & auch schnell durchstarten
In manchen Abteilungen sind Gehaltserhöhungen aber nahezu unmöglich, weil der Abteilungsleiter knauserig ist & so tut als würde er das aus seiner Tasche zahlen & dadurch am Hungertuch nagen (dem ist nicht so)
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen ausser man kriecht sehr tief...
Bekommt man nicht man wird nur angelogen
Für motivierte, engagierte MA gibt es viele Möglichkeiten.
