Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungObstkorb. Einige Außendienstmitarbeiter bringen gelegentlich Eis mit. Prämien. Der Name Phoenix Contact hat einen sehr guten Ruf. Es gibt durchaus kompetente Führungskräfte. Auch gibt es viele tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich austauschen und beim Kaffee über alles unterhalten kann. Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen teilen. Öffentlich gut erreichbar. Führungsstil im Bereich Außendienst und Produktmanagement. Die HR legt großen Wert darauf, dass alle angesprochen werden (gendern).
Soziale Leistungen sind ok, Kollegialität groß geschrieben, Vorschläge von Verbesserungen werden angenommen und umgesetzt
Die Nähe zur U1.
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, faire Vorgesetzte
Man kann selbstständig Arbeiten und Entscheidungen treffen,
Alle Kollegen, so wie die Führungskraft sind kompetent.
Sehr großes soziales Angebot (in schwierigen Zeiten werden die Mitarbeiter durch die Geschäftsführung unterstütz und nicht rausgeschmissen)
Sehr umfangreiches Weitebildungsangebot.
Und vieles mehr
Das Feedback ist in der Firma eine Einbahnstraße. Merkt man bei Mitarbeitergesprächen. Nach dem Motto: Aha, OK. Na wenn dir meine Ausrichtung nicht passt, steht es dir frei zu gehen. Keine Maßnahmen zur Weiterbildung. Keine Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance. Man kratzt hier nur an der Oberfläche.
Allgemein betrachtet und was sich mit den Jahren manifestiert hat:
Employer Branding Konzept = Null, hohe Fluktuation, aufwändige Fehlersuche, fehlendes Vertrauen, engmaschiges Kontrollieren, aufstellen von allerlei Regeln, zu lange Reaktionszeiten, eigene Verantwortung auf andere abwälzen. Die Prämien sind wirklich klein. Home-Office Regelung.
Führungsstil aus der Nachkriegszeit: sei froh einen Job zu haben.
Es wird von sehr wenigen vorgelebt, was verlangt wird. Seit Jahren wird mit viel Nebel abgelenkt, um von den echten Problemen abzulenken. Veraltete IT Ausrüstung. Wieso wird immer ...
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Entlohnung
Es gibt nichts Schlechtes. Man kann immer wieder an Dingen arbeiten, um sich laufend zu verbessern. Eine ruhige und positive Arbeitsatmosphäre wäre einmal ein guter Schritt nach vorne.
Nicht alle Standorte/Mitarbeiter*innen haben das Recht auf alle Benefits. Das Gefühl als Stiefkind behandelt zu werden ist auf Dauer deprimierend.
Keine Toleranz der sexuellen Belästigung! Das ist kein Kavaliersdelikt! Es reicht langsam. Manche Aussagen sind echt grenzwertig und haben am Arbeitsplatz nichts verloren.
Thema Essenszuschläge, Vorsorgemaßnahmen, Küche, Menagen…?
Selbst vorleben was man abverlangt.
Wie bereits von Kolleginnen und Kollegen bemängelt, sollten Vorgesetzte nicht mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in einem Raum sitzen.
Jedes Unternehmen kann in eine Krise geraten. Viele sind jedoch hausgemacht.
- falsche Entscheidungen bei der Ausstattung
- Verlust der Kundenorientierung! Auch im Management sollte man sich mehr Zeit ...
Teambuilding-Ausflug. Wohlbefinden innerhalb des Unternehmens steigern. Lasst doch mal die Mitarbeiter die Büros selbst gestalten. Wir arbeiten nicht in einer Anstalt.
Politik sollte am Arbeitsplatz gemieden werden.
Vorgesetzte sollten mit den Mitarbeitern nicht in einem Raum sitzen. Man sollte keine Situation der übermäßigen sozialen Kontrolle entstehen lassen.
Nun zur letzten, so tollen Bewertung. Wenn ich diese Bewertung lese, dann muss ich an die Fake-Bewertungen im Internet denken. Das ist offensichtlich und schadet der Firma, denn die neuen Bewerber und Bewerberinnen, die sich das durchlesen, werden sich sicherlich etwas dabei denken. Es ist nirgends perfekt und muss es auch nicht, aber man ...
Alle Mitarbeiter*innen sollen in E-Mails, Team-Meetings und bei persönlichen Gesprächen gendern. Nicht nur der Führungskreis.
Ein offenes Gespräch, als Allheilmittel gegen Probleme im Betrieb zu betrachten, ist nicht immer ratsam. Nicht alle Menschen wollen auf ihre Schwächen angesprochen werden.
Man muss sich dessen bewusst sein, dass Mitarbeiter*innen mit betreuungspflichtigen Kindern, (öfters) ausfallen als andere, was auch öfters zu einer Umverteilung der Arbeit führt. Vielleicht nimmt man in Zukunft darauf Rücksicht.
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Contact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt, was solls.
Einfach super
Die älteren Kollegen sind unser kapital.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Contact ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Prinzip kann jeder Mensch zu Geld kommen, wenn er das nötige Kapital hat. Weil erfolgreiche Unternehmer gute Ideen brauchen, fördert das Kapital den Erfindungsreichtum und Fortschritt.
Somit werden Unternehmer reicher. Man kauft von dem Geld, das sie einnehmen, neue Maschinen, Werkzeuge oder andere Firmen, durch die sie noch mehr verdienen. Solche Unternehmer bezahlen jedoch ihren Arbeitern so wenig Lohn wie möglich. Man muss bereit sein für wenig Geld sehr hart zu arbeiten. Immer mehr Zusatzaufgaben, auf Kosten der eigenen ...
Es kann natürlich immer mehr sein. Schön wäre es, wenn man irgendwann einmal mindestens auf den Durchschnitt kommt, den viele da draußen mittlerweile verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche und berufliche Entwicklung ist sehr begrenzt.
Es besteht die Chance Positionen nachzubesetzen.
Wenn man sich Ziele setzt, aber die Managementpositionen bei 70 Kollegen ist eben nicht all zu breit.
Es werden sehr viele Weiterbildungsangebote gemach.
als Praktikant nicht, aber als fixer Angestellter "ja"
