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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass Mitarbeiter nach längerem Ausfall wegen Krankheit oder sonstiges "wiedereingestellt " werden. Das man schon im Vorfeld über Dienstzeiten, Dienstort, Fahrzeug usw. bescheidt weiss. Wen man Hilfe braucht kann man sich immer an Kollegen und Büro wenden , zu jeder Zeit. Gutes Betriebsklima, hilfsbereite freundliche Kollegen. Respektvoller hilfsbereiter, liebevoller Umgang mit den Fahrgästen vorallem mit Kindern, Schülern, Jugendliche, ältere Menschen sowie unter uns Kollegen und Kolleginnen sowiso. Was soll ich sagen einfach ein Traumjob....L.G.....
Pünktliche Bezahlung , das sie noch Mitarbeiter haben, die für sie ARBEITEN
Mit Weiterbildungen wird nicht gesparrt, das ist lobenswert. Kleine Investitionen werden meist umgesetzt aber dauern auch immer ihre Zeit.
Der Arbeitgeber kümmert sich sehr um seine Angestellten
Interessante Jobs zu vergeben.
Kommunikation ist die größte Schwäche
Umsetzungsquote an Verbesserungen ist sehr gering
Die Machtspiele die Führungskräfte veranstalten um sich zu profilieren sind peinlich
Kleinigkeiten zwischendurch wird es immer geben.
Ich bin unzufrieden damit dass ich nichts schlechtes finden kann...ich hoffe dass es auch weiterhin so bleibt
Zu wenig zusammenhalt mit den Fahrern
Zu viele Köche verderben den Brei.
1.) Mehr Kommunikation:
Die Führungskräfte müssen zu den Mitarbeitern gehen und fragen wo der Schuh drückt und das gesagte aufnehmen und versuchen zu verbessern.
2.) Wo sich viele ihren Teil gedacht haben, dass die Regionalmanagerin zu Weihnachten nicht persönlich zu den Mitarbeitern gekommen ist und ihnen Frohe Weihnachten und einen Guten Rutsch gewünscht hat. Wieso schaffen es andere Führungskräfte?
Die kleinen Gesten bleiben hängen…..
3.) Die Werkstatt-Strukturen sollten überdacht bzw. Überarbeitet werden.
Wo ist der Werkstattwagen der seit geraumer Zeit ...
Mit den Mitarbeitern eng Zusammenarbeiten
Einige Köche sich einmal genauer ansehen.Sie stiften Unruhe und das braucht ein großer Konzern nicht unbedingt.
Keinerlei...
An der Kommunikation gehört dringend gearbeitet!
Der am besten bewertete Faktor von Postbus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stimmung ist meistens gut, da die Mitarbeiter zusammenhalten
Einige Kollegen halten gut zusammen, andere nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Note der Kommunikation ist eine glatte 5!
Führungskräfte kommunizieren wichtige Themen viel zu spät.
Gibt es leider keine
Die Kommunikation ist unter allem Niveau. Oft in letzter Sekunde erfährt man dass das Fahrzeug nicht einsatzfähig ist. Urlaube kann man beantragen aber ohne Rückmeldung. Dienste, Umleitungen u.ä. werden im letzten Moment bekannt gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gibt’s nich! Alles eingespart
Wenn wer Weiterbildungen machen will, stellt sich meines Wissens keiner in den Weg
Aufstiegsmöglichkeiten werden ausgeschrieben, sind aber für höhere Posten vorher ausgemachte Sachen
