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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztSehr gute Administration
Weiterbildungsmöglichkeiten
Supervisionsbudget
Freie Urlaubswahl
Wochenende frei
SWÖ-Vertrag
Dass es auch die Möglichkeit für Homeoffice gibt
Respekt, Wertschätzung, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Kritik - Kultur, Freude am Arbeiten
Im Nachhinein: eigentlich gar nichts.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung.
- das Führungsverhalten bzw. die Managementebene (Gutsherren/frauen-Mentalität)
Führungskräfte die für die Aufgaben nicht ausgebildet sind
keine Kantine
es wird partizipative Entscheidungsfindung im Team propagiert, aber letztendlich fallen die Entscheidungen schon vorher (zu zweit)
Das wir von staatlichen förderungen abhängig sind
Das Gehalt gehört nach oben hin adaptiert und die Arbeitszeit reduziert - gerade in den therapeutischen Berufen.
Ich denke die wenigsten schaffen eine Vollzeitstelle mit so viel Patienten-/Klientenkontakt, ohne gesundheitliche Schäden davonzutragen.
mehr Transparenz & Offenheit / mehr Hintergrundinformationen / Austausch darüber, Angebot Mittagessen
Kommunikation verbessern
Transparente Kommunikation, echte Führungskräfte einstellen, die bei unangenehmen Aufgaben nicht abtauchen
Mehr männliche Therapeuten
Der am besten bewertete Faktor von PROGES - Wir schaffen Gesundheit! ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
grundsätzlich ja, Eigeninitiative unerwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROGES - Wir schaffen Gesundheit! ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist der verantwortungsvollen Aufgabe wirklich nicht angemessen.
SWÖ KV, Sozialbereich mit dementsprechender Bezahlung
Wenig Potantial
BAGS-Kollektivvertrag, häufig in zu niedriger Verwendungsgruppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr minimaler Zuschuss für Fortbildungen
Viele Fortbildungen
schlechte Kommunikation in Krisenzeiten (Corona) -Führungsschwäche,
ein misstrauischer und wenig wertschätzender Umgang mit MA durch oberste Führungsebene (Duo)
keinerlei Förderung, keinerlei Transparenz was den beruflichen Aufstieg anbelangt, keinerlei Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung
