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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen und der generelle Teamzusammenhalt sind unschlagbar. Hier gibt es Menschen, die nicht nur Kollegen, sondern auch echte Unterstützer sind. Die technische Ausstattung ist ebenfalls zeitgemäß und erleichtert den Arbeitsalltag.
kleine Unterstützung beim Mittagessen (Teil des Preises erhält man zurück), gute Lage (nahe Autobahn)
Kollegialität im Team wirklich sehr gut. Die Probleme kommen von oben.
Mitarbeiterkonditionen, Lunchit
Moderne Arbeitsbedingungen und immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Führungskräfte nicht wirklich kompetent, Umgang untereinander, kein wertschätzender Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten, Kurse, Prämien, Image
Der Umgang mit motivierten Mitarbeitern ist enttäuschend. Es fehlt an echter Wertschätzung, sowohl bei der Gehaltsstruktur als auch in der Unterstützung persönlicher und beruflicher Ziele. Prozesse sind oft starr, und es fehlt an Offenheit für Veränderung, was auf Dauer frustrierend ist.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Gleichberechtigung wenig vorhanden, Aufstiegschancen nicht vorhanden. Freunderlwirtschaft.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, 10 Minuten gratis arbeiten, Bonuszahlung kaum erzielbar, kein Homeoffice, positive Bewertungen kaum nachvollziehbar
Der Arbeitgeber sollte sich intensiver mit dem Begriff „Human Resources“ auseinandersetzen und verstehen, dass der Erfolg des Unternehmens von den Mitarbeitern abhängt. Das Credo, dass jeder ersetzbar ist, sollte überdacht werden – insbesondere, wenn der Raiffeisengedanken gelebt werden soll.
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen. Professionalität leben. An der Fehlerkultur muss stark gearbeitet werden. Keine leeren Versprechungen anbieten.
Führungskräfte besser auswählen, mehr Transparenz bezüglich Boni und Gehälter, Homeoffice für alle in einer Abteilung
Mehr mit der Zeit gehen
Austausch der Führungsebene und Freunderlwirtschaft abschaffen, das Posten schachern kennt man sonst eigentlich nur vom Magistrat.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Wals-Himmelreich registrierte Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann ich nur ein Lob aussprechen: Das Team ist außergewöhnlich. Ohne diese tollen Menschen, wäre ich wahrscheinlich schon früher gegangen. Jeder Tag endet mit einem Lächeln, dank des Humors und der Hilfsbereitschaft im Team. Die Kollegen sind wirklich das Rückgrat des Unternehmens und ich vermisse sie seit meinem Ausscheiden.
Kollegenzusammenhalt sehr gut, freundliches Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Wals-Himmelreich registrierte Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im Branchenvergleich deutlich unter dem Durschnitt. Andere Finanzinstitute zahlen signifikant mehr für vergleichbare Positionen. Verhandlungen sind quasi nicht möglich, und das Gehaltsgefüge lässt wenig Spielraum. Es gibt jedoch nette Sozialleistungen wie kostengünstige Bankprodukte, Essenszuschüsse, Wellpass oder das Jobrad.
Jährliche Bonuszahlung wird angeboten. Trotz augenscheinlich objektiver Zielerreichungsbewertung herrscht hier starke Freunderlwirtschaft und wird die Höhe der Zahlung von der Führungsebene teils nach subjektivem Empfinden an die Mitarbeiter verteilt.
es existiert zwar eine "Zielerreichungsprämie" von dieser profitieren aber nur die im inneren Kreis. Die Höhe der Prämie wird nicht gerecht aufgeteilt. - Mitarbeiter in der selben Position bekam mehr
Bonus entspricht einem Durchschnittsgehalt und wird versprochen, aber nur wenig davon wird ausbezahlt und unfaire Auszahlung, da man nicht mit anderen Kollegen gleichgestellt ist (Backoffice/Frontoffice)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ja, allerdings sind die meisten davon seitens Raiffeisenverband verpflichtend und sehr kostspielig (+1000€), wenn man kündigt muss man die !verpflichtenden! Weiterbildungen selber zahlen! somit nur eine Masche der Mitarbeiterbindung
Man wird in Kurse gesteckt, und damit min. 36 Monate pro Kurs ans Unternehmen gebunden.
Zahlreiche -teils verpflichtende- Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch die Raiffeisen-Gruppe angeboten. Leider dient dies hauptsächlich der Bindung der Mitarbeiter da Schulungskosten bei Arbeitgeberwechsel ansonsten rückbezahlt werden müssen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber sie sind an Rückzahlungsverpflichtungen gekoppelt. Verlässt man das Unternehmen innerhalb von drei Jahren, müssen diese anteilig zurückgezahlt werden. Ohne die internen Bankausbildungen sind Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden – mit diesen aber auch eher überschaubar.
Möglichkeiten vorhanden, jedoch oft aufgezwungen, da sie einen so ans Unternehmen binden
