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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
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Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
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Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
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Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungVielleicht Führungskräfte sollten führen und nicht nach persönlichem Vorlieben handeln. Es herrscht Dorfatmosphere... Weiter kommen mir die, die versuchen dem Chef zu gefallen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut und das Aufgabengebiet umfangreich.
Manche Kollegen sind wirklich wahnsinnig, alte Eisenbahnergeist
Kritische Meinungen oder alles in die Richtung unerwünscht und das gibt man genau zu Verstehen. Personalentcheidungen werden dann sehr schnell getroffen. Versetzung sind leider öfter geworden... Junge Leute bleiben nur solange sie nichts Besseres haben. Schade und darf man den Nächsten einschulen.
Traurig auf der menschlicher ebene... Firma hätte Potenzial wirklich toll zu sein, aber Management ist beschäftigt nur ja daher um sich zu haben, und kritische Stimmen werden nicht toleriert
Na ja, Umgang mit Mitarbeitern ändern und Leistung zählt tatsächlich anwenden.
Leistung bewerten und nicht nach Vorlieben von Cheffs handeln.
Personalpolitik ist grauenhaft, man schult leite ein und passt sie gehen....
Ohne Geld, keine Musik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RailCArgoAustria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist einfach nicht wertschätzend. Mit Hinhaltetaktik wird versucht, die Angestellten bei Laune zu halten, bis....ja bis es mir gereicht hat und ich wieder gegangen bin. Schade, dass das Unternehmen dabei einfach zu unflexibel und rückständig ist. Aber, die haben ohnehin mittlerweile ein Personalproblem, und das ist gut so, sofern es erkannt werden würde.
