Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Büros, Image, Systeme, Produkte, Benefits, Branche, Themenvielfalt, Soziales Engagement, aber vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt, generell alle MA sehr nett
Die Firma bietet sehr viele für die Mitarbeiter.
Viele Vorteile: schöne Kantine + Essenszuschlag, gratis Getränke, Events (extreme Weihnachtsfeier), Gewinnspiele, Fitnessstudio, Trainingsstunden, wöchentlicher Betriebsarzt.
Pool-Auto oder Kilometer Geld, Gratis Parkplatz, Diensthandy,
sehr nett und freundlich
Sicherer Arbeitsplatz, Aufstiegsmöglichkeiten, Verhältnis mit anderen Kollegen, Familienunternehmen, Mitarbeiteraktionen.
Regionaler Arbeitgeber, der aber mittlerweile auch mehr International vertreten ist (Übersee).
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter und Abteilungen. Verbesserungsbedarf in der Kommunikation. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte effizienter sein. Häufige Umstrukturierungen und Organigramm-Änderungen führen zu Verwirrung. Es mangelt an klarer Verantwortungsübernahme und Entscheidungsbereitschaft.
Kommunikation sollte besser werden..
Und es kommen immer die gleichen Arbeiter aushelfen oder Überstunden machen
Es werden manche Dinge teilweise zu wenig beachtet
Viele hierarchische Abstufungen und generell zuviele Chefs.
Beim Arbeiten gilt: Friss oder Stirb, quasi wenn du das nicht innerhalb der oder der Zeit kannst, kommt ein anderer ders kann
Modernisieren in allen Bereichen, Unfährige Führungskräfte entlassen, Work-Life-Balance verbessern, Mülltrennung verbessern, Ein Betriebsrat gründen, Aktivere und Bessere Werbung für Arbeitsplätze, Das Marketing verbessern für eine bessere Werbung für Produkte und das Unternehmen statt Peinlicher Sozialmedia auftritte,
Einen Betriebskindergarten/Kinderbetreuung wie es viele große Unternehmen mittlerweile haben.
Arbeitsleistungen sollten abgegolten werden und nicht eine generelle Gehaltserhöhung abgelehnt
Bessere Information der Mitarbeiter bevor Sachen publik gemacht werden
Überstunden minimieren, mehr Personal einstellen
Schichtmodel ändern statt 12 stunden am Wochenende nur 8 stunden, würde auch mehr neues Personal kommen
Der am besten bewertete Faktor von Rauch Fruchtsäfte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - wird sehr darauf geachtet
Auch ältere Kollegen haben Chacen. Man muss aber dazu auch sagen, dass allgemein in der Wirtschaft jüngere bevorzugt werden.
Werden mit Respekt behandelt
Respektvoll
Der Umgang ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauch Fruchtsäfte ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ist nicht durchgängig, viele Gerüchte und wenig auf offiziellen Kanälen
Die Kommunikation mit den Führungskräften muss verbessert werden! Oft werden kurzerhand sachen geändert von denen man erst 1-2 Wochen später erfährt.
Bei gewissen Abläufen wäre eine bessere Kommunikation erwünscht, da so weniger Fehler entstehen würden.
Durch schlechte Kommunikation schon öfters Probleme entstanden, die man vermeiden könnte
Hier und da werden Sachen geändert ohne Info
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch nicht für alle. Vorallem muss eine Weiterbildung immer vom Vorgesetzten genehmigt werden und kann nicht selbst entschieden werden.
Weiterbildung in seinem Bereich, ist sehr willkommen.
Gibt viele Möglichkeiten
Ja wenn einer mag hat er die Chance zum Weiterbildung und zum Aufstieg.
Auftieg in kleinen Abteilungen schwer
