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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Büros, Image, Systeme, Produkte, Benefits, Branche, Themenvielfalt, Soziales Engagement, aber vor allem Wertschätzung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt, generell alle MA sehr nett
Gratis Produkte während der Arbeitszeit
Die Firma bietet sehr viele für die Mitarbeiter.
Viele Vorteile: schöne Kantine + Essenszuschlag, gratis Getränke, Events (extreme Weihnachtsfeier), Gewinnspiele, Fitnessstudio, Trainingsstunden, wöchentlicher Betriebsarzt.
Pool-Auto oder Kilometer Geld, Gratis Parkplatz, Diensthandy,
Sicherer Arbeitsplatz, Aufstiegsmöglichkeiten, Verhältnis mit anderen Kollegen, Familienunternehmen, Mitarbeiteraktionen.
Regionaler Arbeitgeber, der aber mittlerweile auch mehr International vertreten ist (Übersee).
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter und Abteilungen. Verbesserungsbedarf in der Kommunikation. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte effizienter sein. Häufige Umstrukturierungen und Organigramm-Änderungen führen zu Verwirrung. Es mangelt an klarer Verantwortungsübernahme und Entscheidungsbereitschaft.
Kommunikation sollte besser werden..
Und es kommen immer die gleichen Arbeiter aushelfen oder Überstunden machen
Es werden manche Dinge teilweise zu wenig beachtet
Keine Gehaltseröhungen außer kollektive, alte Strukturen, dadurch, dass recht viele, langediente Mitarbeiter, werden Frauen und Männer oftmals anders behandelt.
Keine Nachteile bekannt.
Modernisieren in allen Bereichen, Unfährige Führungskräfte entlassen, Work-Life-Balance verbessern, Mülltrennung verbessern, Ein Betriebsrat gründen, Aktivere und Bessere Werbung für Arbeitsplätze, Das Marketing verbessern für eine bessere Werbung für Produkte und das Unternehmen statt Peinlicher Sozialmedia auftritte,
Einen Betriebskindergarten/Kinderbetreuung wie es viele große Unternehmen mittlerweile haben.
Gehaltserhöhungen sind keine Schande, ein Obstkorb einmal in der Woche ist nett, aber die Leistung von Mitarbeitern wäre mit etwas mehr Gehalt vielleicht besser abgegolten
Bessere Information der Mitarbeiter bevor Sachen publik gemacht werden
Keine, bin beteiligt an Verbesserungen
Kommunikation ist ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Rauch Fruchtsäfte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind jahrzehntelang dabei
Sehr gut - wird sehr darauf geachtet
Auch ältere Kollegen haben Chacen. Man muss aber dazu auch sagen, dass allgemein in der Wirtschaft jüngere bevorzugt werden.
Werden mit Respekt behandelt
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauch Fruchtsäfte ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch schlechte Kommunikation schon öfters Probleme entstanden, die man vermeiden könnte
Die Kommunikation mit den Führungskräften muss verbessert werden! Oft werden kurzerhand sachen geändert von denen man erst 1-2 Wochen später erfährt.
Bei gewissen Abläufen wäre eine bessere Kommunikation erwünscht, da so weniger Fehler entstehen würden.
Hier und da werden Sachen geändert ohne Info
Leider sehr schlechte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch nicht für alle. Vorallem muss eine Weiterbildung immer vom Vorgesetzten genehmigt werden und kann nicht selbst entschieden werden.
Interne Schulungen sind top, Karrieremöglichkeit fast null
Weiterbildung in seinem Bereich, ist sehr willkommen.
Gibt viele Möglichkeiten
Ja wenn einer mag hat er die Chance zum Weiterbildung und zum Aufstieg.
