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Excellence AG | GreenTech Engineering
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedie kollegiale Arbeitsweise, jeder ist bei Du.
die flache Hierachie, schnelle Entscheidungen, das Umgehen miteinander
Schichtarbeit, Gleitzeit Normalarbeitszeit, Überkollektives Gehalt bei Facharbeitern.
Er lässt mir einen gewissen Freiraum!!!
Der Chef ist nicht Arrogant man ist per du auch wenn es Mittlerweile 80 Leute in der Firma sind. Desto länger man hier ist desto mehr wird man geschätzt. Alter und Herkunft ist egal.
Das er nicht erst mit mir redet,alles über den Nächste
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Betriebsrat. Schlechtes Gehalt. Inkompetenz in Vorbereitung der Arbeit. Viele Überstunden.
interne und externe Kommunikation systematieren
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, denen die mehr Leistung bringen auch beim Gehalt mehr Leistungsbereitschaft zeigen.
Kranken oder Arbeitsunfähigen auch die Zeit geben die sie brauchen um zu regenerieren und wenn diese gesund sind nicht ausnützen und danach kündigen.
Die schlechten Mitarbeiter kündigen. Bessere Bezahlung und oder ein Betriebsrat. Durch Kompetenz in der Arbeits Vorbereitung dauert die Arbeit nicht mehr solange und es werden weniger Überstunden benötigt
Besserer umgang mit angestellten.
Die Firmenbesitzer sollten auch das Gespräch und den Austausch mit den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen suchen, insbesondere wenn ohnehin Unstimmigkeiten zwischen Vorarbeiter und Arbeiter bekannt sind. Konflikte werden von den Vorgesetzten nicht angesprochen, sondern bagatellisiert oder gar schön geredet.
Der am besten bewertete Faktor von S & S Steinhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt.
Auf ältere Kollegen wird eingegangen, wenn jüngere krank oder arbeitsunfähig werden eher sehr mau...
Ältere Personen werden eingestellt und gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & S Steinhuber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht wirklich offen für eine Weiterbildung da nur die Arbeit zählt und offenbar keine Position frei wäre dafür...
