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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
CoachingDass der Mitarbeiter etwas wert ist und nicht wie eine Nummer behandelt wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben, guter Zusammenhalt im Team (stark verbessert)
Sehr offene Kommunikation, extrem soziales Verhalten des Unternehmens, es wird immer darauf geschaut, dass man den Mitarbeitern hilft bzw. Alternativen anbietet bevor es zu einer Kündigung kommt. Bei Kündigungen bzw. einvernehmliche Lösungen muss es einen gravierenden Grund geben.
Dass Vorarbeiter bei gewissen leuten mehr ein Auge zudrücken als bei anderen wenns um Plaudern und Kaffeepausen geht.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Kollegialer Umgang.
Mittleres Management: Eine Marionette ohne Rückgrat
Das mittlere Management agiert in erster Linie als ausführendes Organ des höheren Managements, ohne eigene Initiative oder Verantwortung zu übernehmen. Es zeigt wenig Interesse, hinter den Mitarbeitern zu stehen oder deren Anliegen zu vertreten.
Höheres Management: Bevorzugung und Gleichgültigkeit
Das höhere Management, das aus dem Ausland kommt, verstärkt die problematische Unternehmenskultur durch klare Bevorzugungen. Es gibt eine Gruppe von „Lieblingen“, die unverhältnismäßig bevorzugt wird, während der Rest der Belegschaft ignoriert wird.
Pensionierungen und Austritte werden meistens nicht, oder viel zu spät nachbesetzt. Bereits bekannte Pensionierungen von führenden Mitarbeitern, werden teils erst sehr kurzfristig zur Nachbesetzung ausgeschrieben. Bei anderen Fällen werden oft mehrere Stellen auf eine Person zusammengelegt, was dann wiederum zur Überlastung dieser Person führt.
Geringe Visibility im Konzern aufgrund der geringen Firmengröße.
- Nicht klar definierte und veraltete Strukturen, Verantwortlichkeiten und Prozesse, keine klaren Ziele. Die Arbeit ist sehr ineffizient.
- Chaotische Kommunikation, die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut. Es ist oft sehr schwer, an nötige Informationen zu gelangen, da nicht klar definiert ist, wie Informationen und Dokumente verwaltet werden und hier jedes Team sein eigenes Süppchen kocht.
- Wenig Modernisierung und Veränderung. Etablierte teils veraltete und ineffiziente Lösungen werden nicht hinterfragt und verbessert. Für ein Technologieunternehmen ist ...
Mehr miteinander Reden
bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter
Zeit für Teambuilding Events sollte eingeplant werden.
Früher und vor allem leichter neue Mitarbeiter aufnehmen, bevor andere die Abteilung oder Firma verlassen aufgrund von Überlastung. Die Arbeitslast darf nicht permanent über 100% liegen, da sonst kein Spielraum für Spitzenzeiten ist.
Arbeitnehmer fördern, In Zukunft investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Electric Power Drives ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele altgediente Kollegen, die bereits ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben und geschätzt und respektiert werden. Dadurch fehlt jedoch oft auch der Blick von außen und Wille zur Veränderung, was für jüngere Mitarbeiter auch etwas frustrierend sein kann.
Wertschätzender Umgang mit jungen und älteren Kollegen ist gegeben. Wir brauchen erfahrene Mitarbeiter und junge Talente um eine gute Mischung zu haben.
Respektvoll
Respektvoll
Viele ältere, respektierte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Electric Power Drives ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr persönliche Kommentare des Vorgesetzten, keine Wertschätzung
Unerträglich
Einige Vorarbeiter sind charakterlich nicht auszuhalten. Vorallem ein gewisser Vorarbeiter der jedem als Kontrollfreak bekannt ist
Vorarbeiter: eine Katastrophe!
Klarere Zielsetzungen, mehr Unterstützung, bessere Strukturen und stärkere Einbindung und Information der Mitarbeiter wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung nicht erwünscht seitens Unternehmen
Weiterbildungen sowie der Wechsel auf andere Positionen innerhalb des Unternehmens werden grundsätzlich ermöglicht. Berufliche Aufstiegschancen hängen aber stark vom Tätigkeitsbereich und der Eigeninitiative ab. Von Vorgesetzten werden hier kaum Förderungen angeboten.
Jeder ist für sich und die Karriere verantwortlich und dies wird eindeutig kommuniziert. Suche eines Mentoren notwendig.
Konzern mit internationalen Aufstiegschancen
Ich kenne 5 Mitarbeiter aus der Produktion die zu meiner Zeit ins Büro übernommen worden sind. Ich hätte angeblich auch die Chance bekommen, habe mich dann jedoch noch für eine Weiterbildung in einem anderen Bereich entschieden.
