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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAm Bürogebäude und an der Büroausstattung gibt es absolut nichts auszusetzen.
Die Mitarbeiterevents sind auch immer sehr nett gestaltet.
Modern und fair
moderner Arbeitsplatz bei super Klima
Die bereits erwähnten Punkte:
- Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation
- Work-Life-Balance
- Vorgesetztenverhalten
- Aufgaben..
Leider kam es während meiner Zeit im Unternehmen auch zu Vorfällen, die klar die Grenzen eines professionellen Verhaltens überschritten haben. In einigen Fällen wurden Grenzen des persönlichen Raums und des respektvollen Umgangs missachtet, was aus meiner Sicht inakzeptabel ist. Solche Situationen wurden nicht angemessen aufgearbeitet, da der Fokus offenbar darauf lag, das Ansehen des Unternehmens zu schützen, anstatt die Betroffenen zu unterstützen.
Ein sinnvoller Verbesserungsvorschlag für ...
nur bei besonders viel Arbeit gibt es einen Obstkorb
Meine Bewertung als konstruktive Kritik und nicht als persönlichen Angriff wahrnehmen. Das Unternehmen hat durchaus Potenzial, ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, nutzt dieses jedoch nicht. Konstruktive Kritik sollte zugelassen und sachlich sowie rational aufgenommen werden. Ein bekannter Unternehmer sagte einmal: ‘Wer keine Mitarbeiter findet, bezahlt oder behandelt seine Mitarbeiter zu schlecht.’ Meiner Meinung nach trifft hier leider beides zu. Eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Employer Branding ist längst überfällig.
Gleitzeit vielleicht?
einfach weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von SIVAG Sicherheit in Versicherungsangelegenheiten GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen, die seit der Gründung der SIVAG dabei sind, wurden meiner Meinung nach durchaus geschätzt.
von 16 bis 65 alles vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIVAG Sicherheit in Versicherungsangelegenheiten GesmbH ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keine Möglichkeit zur Gleitzeit, zumindest nicht zu meiner Zeit, und Homeoffice war ebenfalls keine Option. Überstunden, die verpflichtend waren (auch für Lehrlinge), durften nicht auf den Stundenzetteln vermerkt werden, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkte. Allerdings wurde manchen Kollegen, die länger im Unternehmen waren, erlaubt, ihre Überstunden zu dokumentieren. Urlaubsanfragen wurden teilweise mit der Haltung behandelt, dass dieser erst ‘verdient’ werden müsse.
Der Umgang mit Feedback oder Anliegen der Mitarbeiter war insgesamt problematisch. Kritik oder das Ansprechen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Versicherungsmakler ein klares Ja, als Büromitarbeiter ein klares Nein.
ist hier fast Pflicht
Weiterbildung ist ein muss hier und wird meist zu 100% bezahlt
