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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgePrinzipiell ist die Firma cool! Es ist halt ein Unternehmen und in vielen Punkten wie all die anderen auch. Sie bewegt sich stetig nach vorne. (Auch wenn es nicht gern zugegeben wird, um vermutlich Lohnerhöhungen zu vermeiden).
Die barrierefreie Kommunikation für alle.
Möglichkeit zur Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Betriebsklima
Ehrlichkeit, Vertrauen, Respekt
Für mich war das eine Arbeitsbereicherung und es war toll, mit so einem jungen und aktiven Team zu arbeiten!
gratis Mittagessen, gute Verkehrsanbindung
Die Chefetage sollte dringend Kurse belegen, in denen man lernt, mit seinen kostbaren Mitarbeitern gut umzugehen.
Weniger Kontakt zu den Mitarbeitern direkt.
schlechte Arbeitsbedingungen, ständiger Zeitdruck, unrealistische Ziele, launenhafte Entscheidungen, schlechte Bezahlung
… vor allem den Umgang mit der Belegschaft – da ist noch Luft nach oben.
Wenn der Chef schlecht drauf ist, muss man sich fürchten. Seine zum Teil sehr herablassende Art an ungünstigen Tagen ist so ziemlich das größte Übel.
Vermehrt Home Office anbieten
MitarbeiterInnen sind das höchste Kapital eines Unternehmens. Wie sie über die Firma denken, spiegelt ihren Wert wider!
Zuhören und Kritik annehmen statt Angst verbreiten!
Motivieren mit ehrlicher Anerkennung, wertschätzendender Bezahlung und Vertrauen - statt Marketing-Blabla von 1998
qualifizierte Personen für Leitungsposten
Ein bisserl mehr Miteinander wär schön, weniger 'Ich bin der Boss, weil es eben so ist' –
zukünftige Mitarbeiter/innen würden sich drüber freuen.
Der am besten bewertete Faktor von SPICEWORLD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird meiner Erfahrung nach auf die wechselseitigen Bedürfnisse Rücksicht genommen, es findet sich rasch jemand, der einspringt, wenn jemand krank wird.
Gemeinsame Mittagspause mit allen Kollegen an einem Tisch sowie kurze Kaffeepausen zwischendurch. Somit hat man immer die Möglichkeit für einen Austausch.
bei solchen Verhältnissen muss man zusammenhalten!
Super, wirkliche nette Leut –
leider werden die Guten ausgesiebt bzw. verlassen freiwillig das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPICEWORLD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
+ minimal über Mindestlohn
+ Gehaltserhöhungen minimal und an unrealistische Ziele geknüpft
+ aber: wenigstens pünktliche Ausbezahlung
+ gratis Mittagessen
Fader Beigeschmack: Essensausgabe wird teils kontrolliert und es wird mit Bestrafung gedroht, falls jemand zu viel oder zu wenig isst.
1 Jahr ohne Krankenstand, € 100,- in Bar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden unterschiedliche Schulungen geboten, die wichtig sind für das Produktverständnis.
