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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Karrieremöglichkeit, Top Expertise, Top Projektumfeld, flache Hierarchien, sehr kollegial, sehr coole Teamevents!
+ kollegiales Umfeld und tolle Unternehmenskultur
+ Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und ist stets erreichbar
+ Work-Life Balance ist definitiv vorhanden - speziell wird nicht erwartet, dass am Wochenende gearbeitet wird
+ Sehr flache Hierarchie
+ keine prätentiösen Mitarbeiter :)
+ Tolle Team-Events im Winter und Sommer
Das Führungsteam, die Inhalte, die gebotene Transparenz und Fairness, die Teamevents und den regelmäßigen Austausch
Umgang mit Mitarbeitern (Respekt, Wertschätzung, Kollegialität), Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiräume, Freiräume bzgl. Arbeitszeiten und -ort
Es werden hohe qualitative Ansprüche an die Mitarbeiter gestellt, um den Kunden optimal zu betreuen. Dafür wird den Mitarbeitern auch die notwendige Verantwortung übertragen und sie werden mit zahlreichen Trainings und Informations-Sessions unterstützt (sowohl fachlich und soft skills).
Es herrscht ein professioneller und freundschaftlicher Umgang und es wird hohes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Auf der anderen Seite wird gute Leistung und starker Kundenfokus erwartet.
Spannende Kundenprojekte, die Möglichkeit, mitzugestalten und konstruktive Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in ...
Kaum Entscheidungsmöglichkeiten für welche Projekte man angeboten wird.
- kaum Wahlmöglichkeiten bei den Projekten; das ist allerdings ein Problem in der gesamten Beraterbranche und nicht speziell bei diesem Arbeitgeber
Trainings für Einsteiger sind zwar vorhanden, könnten aber ausgebaut und professionalisiert werden.
Es gibt ein Mentoring System, das aber nicht immer und von jedem auch "gelebt" wird.
Weiterbildungskonzept/Mentoring sollte verbessert werden
Es gibt nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von The Advisory House ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoller und wertschätzender Umgang in allen Richtungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Trainings und Budget für externe Weiterbildungen.
Gutes Weiterbildungskonzept auf allen Levels
Umfassendes und strukturiertes Schulungsangebot, klar definierte Leistungserwartungen pro Karrierelevel, regelmäßiges und strukturiertes Feedback zu individueller Leistung
