Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungPolitik der offenen Tür. Offene Kommunikation.
Goodies für die Mitarbeiter, seien es Firmenausflüge oder Prämien. Das Prinzip der offenen Tür wird gelebt - durchgehen muss man allerdings selber.
Wirtschaftliche Stabilität
Kollegiales Betriebsklima, Prinzip der offenen Tür, Betriebsstandort im Burgenland;
Nach außen kaum bekannt
Die Dekadenz des GM! Wasser prädigen, Wein trinken!
Keine Parkplätze!
Investition in Gebäude (ist aber geplant)
Verbesserung der Raumsituation
Die richtigen Ansätze sind da und bereits gestartet worden. Nun gilt es dran zu bleiben und dies weiter auszubauen.
Vom hohen Roß runter, Röckchen ausziehen, den Boden unter den Füßen wahrnehmen, der Realität ins Auge sehen, zuhören! ZUHÖREN!!!
Der am besten bewertete Faktor von Ulbrich of Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pensionisten sind noch immer bei allen Feiern dabei. Ältere Mitarbeiter und deren Erfahrung werden sehr wertgeschätzt. Die Eigentümer Familie zeigt sich stolz, je länger jemand bei Ulbrich arbeitet.
Bunt gemischte Mannschaft - Alter spielt keine Rolle
Alter ist nur eine Zahlkombination - sagt nichts über Leistung aus
Ist in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulbrich of Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom Maschinenbediener zum Einkäufer, vom Praktikanten vom Verkaufsleiter ... Interne Nachbesetzungen werden bevorzugt
Wen man zur Buberlpartie gehört…
