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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandygroßteils keine Tätigkeiten am Wochenende
Internationales eigenes Netzwerk
dass man gut bezahlt wird.
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten
dass kein Wert auf "Gesundheit" der Mitarbeiter gelegt wird. Pausen macht man dort nicht, weil sonst die Arbeit liegen bleibt und sich noch mehr stapelt. Es werden keine "gesunden" Getränke wie Wasser angeboten, nur Kaffee, Cola oder Eistee, etc. Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt auch zu Wünschen übrig, etwas mehr Respekt und mehr Interesse an den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
ohne Mentor kein Weiterkommen, politisch muss man korrekt vorgehen.
Leute in Positionen ohne entsprechende Skills
eine Ahnung haben von dem was man tut.
Geregelte FIXE Pausen, könnte sonst mal ein Problem mit der AK geben. Mehr Personal zum "Stress-abbau", evtl. eine bessere "ruhigere" Einschulung für neue Mitarbeiter. Weniger zwingende Überstunden - sprich wieder mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von UPS SCS (Austria) Logistic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt bewegt sich im Mittelfeld der Branche
Das Gehalt ist schon sehr gut und wird auch immer pünktlich ausbezahlt, da kann man nichts daran aussetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS SCS (Austria) Logistic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wir nicht geboten.
