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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Coaching1. **Geschichte und Tradition:** Das Unternehmen hat eine reiche Geschichte und tief verwurzelte Traditionen.
2. **Kollegialität:** Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist in vielen Bereichen unterstützend und respektvoll.
3. **Arbeitsumfeld:** Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Büros sind zufriedenstellend.
4. **Flexibilität:** Es gibt in einigen Abteilungen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
5. **Weiterbildung:** Gelegentlich werden Schulungs- und Weiterbildungsangebote bereitgestellt.
6. **Internationalität:** Die internationale Ausrichtung des Unternehmens bietet interessante Möglichkeiten und Perspektiven.
Wenn die Augenhöhe nicht passt, ist es schwierig irgendetwas in diesem Verein noch gut zu finden.
Keine Scheu zu haben sich Dienstautos hauptsächlich für den Privatgebrauch zu bestellen - einen Premiumwagen mit 100%iger Budgetauslastung für den Privatgebrauch, da ja die Anreise per ÖBB Klimaticket viel effizienter ist, abgesehen davon dass man sowieso mindestens 3-4 mal die Woche im Homeoffice in Wien verweilt. Selbstverständlich bekommt auch der Buddy aus der Vorgängerfirma einen Dienstwagen - angereist wird natürlich 2-3mal die Woche per ÖBB. Und der eigentlich noch seriösere Co-Firmen Head bestellt sich gleich einen Campingwagen als Dienstfahrzeug - ...
Es hat sich in den letzten 2 Jahren vieles positiv entwickelt. Längst überfällige Entscheidungen wurden getroffen und umgesetzt. Endlich.
Viele kämpfen tapfer.
“Siehe oben“
Der der für die Handelsbereiche zuständige Manager mangels Expertise sündteure externe Berater anheuert, die wissen ja alles besser! Mit dem Commodity Handel hatten die Berater wie auch der Manager zuvor gar nichts zu tun. Man kannte sich halt von früher. Die ganze Belegschaft wird mit unsinnigen Bürokratieaufgaben gequält. Einen eigens dafür eingestellten Mitarbeiter gibt nun auch, dieser koordiniert die "neu" definierten Ideen. Scheinergebnisse für persönliche Profilierungsgedanken des Managers werden präsentiert. Ein kompletter Wahnsinn!
Mit dem neuen (ergo alten) Führungsstil wird man mehr und mehr gute Kollegen verlieren, und kaum neue gewinnen. Dann hätte man auch den Senior zurückholen können.
Der BR Vorsitz macht zu viel Politik und Stimmung. Hört’s auf und macht eure Arbeit. Auch der BR braucht dringend neuen Wind. Man(n)/ Sie nutzt sich halt ab.
Lieblingsmotto: "Das haben wir immer schon so gemacht."
Mögliche Veränderung in der Führung birgt die Gefahr das es zurück in die Zukunft geht, da der Senior immer noch viel zu viel Einfluss hat.
1. **Führung stärken:** Schulungen für Führungskräfte verbessern.
2. **Einstellung optimieren:** Strengere Auswahlkriterien und gründliche Evaluierung.
3. **Leistung fördern:** Leistungsbewertungssysteme einführen.
4. **Kommunikation verbessern:** Transparente und offene Kommunikationswege schaffen.
5. **Faire Personalpolitik:** Gerechte Behandlung und Entlohnung aller Mitarbeiter.
DIV. Führungskräfte in allen Ebenen austauschen - vorrangig ein Vorstandsmitglied
Zumindest sollte sich der letzte Management-Neuzugang für einen Grundkurs A der Basics im Internationalen Handelsgeschäft bei der Volkshochschule anmelden - ist sehr traurig, dass jemand für die oberste Unternehmensriege ohne jegliche Vorkenntnisse bestellt wird. Noch dazu hievt dieser eigene Buddies mit überdimensionierten Gehälter aus der Vorgängerfirma in verantwortungsvolle Entscheidungspositionen - trotz fehlender Fachkenntnisse, so als würde ein Bäcker operativ einen Installationsbetrieb leiten - jetzt müssen neue Fachleute gesucht werden - koste es was es wolle - Hauptsache die alte Fachkraft ...
Um Mitarbeiter zu halten, muss die Kluft zwischen Service- und Handelsbereichen geschlossen werden.
Veränderungen wurden versucht anzutreiben, doch meistens vom Vorstand nicht fertig gedacht. Wollen die langjährigen Mitarbeiter überhaupt eine kulturelle Veränderung? Könnte der Grund sein, dass sich jüngere Kollegen nicht (lange) wohlfühlen und das Unternehmen verlassen...
Die Führung gehört nach Linz, vor Ort, und nicht aus dem Homeoffice bzw. nach Wien.
Mehr Expertise bei den Kernaufgaben wäre nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von VA Intertrading Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Betätigungsfeld ist- und bleibt spannend - unberührte Tätigungsfelder geben Ansporn für zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten - der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt - wäre da nicht der höchst konservativ- und sich selbstschützende Management-Neuzugang bei welchem die persönliche Profilierungssucht im Vordergrund steht und nicht das allgemeine Unternehmenswohl!
Könnte nicht interessanter sein, sowohl in der Abteilung auch der Geschäftsbereich des Unternehmens ist hochinteressant.
Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich
Spannend und abwechslungsreich.
Es gibt wohl in Österreich kaum ein Unternehmen, in dem man so spannende Einblicke in den Welthandel erhält. Auch wenn man neu ist, darf man - bei entsprechendem Einsatz - schnell Aufgaben und Verantwortung übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VA Intertrading Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sind bemüht Informationen rechtzeitig weiterzugeben. Klappt teils besser, dann wieder mal schlechter. Ältere Generation bevorzugt Sie-Kultur, die jüngeren sind sehr locker.
Wird wieder schlechter.
Die Kommunikation funktioniert, wenn man mit den Richtigen Leuten zu tun hat. Leider sind in den Positionen, die viel Abstimmung erfordern, jene angesiedelt, die gerne unbegründet rumschreien und Drama veranstalten. Viele trauen sich nicht einmal mehr Fragen.
Verbesserungswürdig. Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten werden nicht ausreichend kommuniziert.
War richtig gut vom Vorstand, seit ein paar Monaten weniger geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist aufgrund er schlanken Struktur sehr überschaubar. So wie es aussieht wird das Management von Leuten bestellt, die mit dem eigentlichen Geschäftsmodell eines Handelshauses selbst nie etwas zu tun gehabt haben - die Fehlbestellungen in den Führungspositionen häuften sich in den letzten Jahren überproportional.
Weiterbildungen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind bei dieser Größe des Unternehmens begrenzt.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, auch verschiedenste Sprachtrainings werden angeboten.
Die Hierarchieebenen sind flach, Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt möglich. Beispiele aus der Vergangenheit haben aber gezeigt, dass man künftig mehr auf Eigengewächse setzt. Weiterbildung ist je nach Vorgesetztem möglich. Am meisten lernt man in dieser spannenden Firma aber ohnehin im täglichen Geschäft.
Karriere kannst du vergessen. Sie sind zu geizig um kompetentes Personal einzustellen und nehmen nur neue, dumme und unerfahrene Leute. (Dementsprechend sieht auch das Jahresergebnis des Unternehmens in den letzten Jahren immer aus). Diese werden durch Versprechen angelockt und dann haltet man sich nicht daran. Für eine Weiterbildung musst man unterschreiben, dass man zumindest 3 weitere Jahre im Unternehmen bleibt. Sobald du das unterschrieben hast, haben sie dich in der Hand und verwenden das als Druckmittel. Gehaltserhöhungen usw. kann man ...
