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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Auftiegschancen sind sehr und gut und auch die Löhne sind gut. Wenn man die richtigen Leute kennt und die richtigen Beziehungen hat kommt man sehr weit.
- 8 Stunden Arbeitszeit
- Kündigungs-Button im Intranet
Auf Mitarbeiter wird eingegangen, vom direkten Vorgsetzten bis hin zum CEO
Zeitgemässe Infrastruktur
Flexibilität der Arbeitszeiten
Interessante Kunden
Flexibilität bei der persönlichen Zeitplanung. Zuverlässige HR-Abteilung
Alles ist zu Gross und zu unübersichtlich. Man kommt sich als sehr unwichtig vor. Alles ist extrem rigide und fest vorgegeben und man hat teilweise kaum Raum um sich zu entwickeln. Geschweige denn um Einfluss zu nehmen. Konformität ist sehr wichtig.
Hauptsächlich, dass er meine alte, coole Firma aufgekauft hat.
Die aussergewöhnlich hohe Fluktuation der übernommenen Mitarbeiter spricht aber für sich selbst.
Wertschätzung der Mitarbeitenden sinkt.
Wegen Corona konnten div. interne Anlässe nicht stattfinden. Hier wurde viel geld gespart. Leider wurde im Gegenzug kein Beitrag ans Homeoffice geleistet. Da sind andere Arbeitgeber weiter.
Fällt mir echt gerade nichts ein.
Umgang mit Mitarbeiter
Zu viele Stossrichtungen in den Themen
Wo soll ich anfangen ... Die Prozesse sind komplex und unübersichtlich. Die Konzentration auf grosse und sehr grosse Projekte machen mittelgrosse Projekte sehr schwer zu handhaben. Da kann man einiges verschlanken und verbessern.
Auch die Verantwortlichkeiten sind teilweise undurchsichtig und komplex.
- wurde persönlich deponiert
Gute neue Ansätze, aber dafür bitte die bestehenden, gut funktionierenden Strukturen nicht zerstören.
Mehr Vertrauen in die MitarbeiterInnen und Standorte statt Micromanagement und immer noch mehr Controlling.
Reorg-Prozesse breiter abstützen. Glattbrugg ist nicht der einzige Standort!
- bitte keine selbst verfassten Beiträge auf Kununu mehr
- die Cash Cows (Mitarbeiter) müssen in ihre Aufgaben einbezogen sein. Wenn ein MA zum 2. sagt er/sie möchte das Projekt verlassen muss darauf gehört werden anstatt die Cash Cow zu melken bis sie kündigt
Trivadis sollte sich wieder auf die Grundwerte besinnen. Grosse Sprüche motivieren nur kurzfristig.
Der am besten bewertete Faktor von Accenture ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bisher hatte ich mit meinen Kollegen in den Kundenprojekten eine sehr gute Zusammenarbeuit. Man hilft und unterstützt sich gerne. Man redet miteinander und geht zusammen zum Mittagessen. Sobald man aber etwas von jemdn braucht, der nicht im gleichen Projekt ist und man evtl. auch nicht kennt, bekommt man oft gar keine Antwort. Ausser es handelt sich um jemand der für das Thema verantwortlich ist, z. B. HR.
Es kommt mir vor das man denkt "Dem zu helfen bringt mir nichts, ...
Auch da, in meinem Team war sie gut bis sehr gut. Im Ganzen betrachtet gibt es zu viel Neider
Alle stehen zusammen und helfen sich gegenseitig.
Immer noch viele Spitzenleute in Basel, leider gab es bereits einige Abgänge
Ich habe den Zusammenhalt der Kollegen von der ersten Stunde an als sehr freundschaftlich und persönlich empfunden. Bei einer Aufgabe/einem Projekt kann ich jederzeit auf Kolleg(Inn)en zugehen, wenn ich Unterstützung brauche. Wer möchte kann sich z.B. den gemeinsamen Mittagessen oder den Team Events anschließen, um seine Kollegen besser kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
An sich sehr viel Kommunikation. Aber auch viel Bla-Bla mit wenig Inhalt und einiges an Selbst-Beweihräucherung.
viele, nutzlose interne E-Mails, die jedoch gelesen werden müssen, ansonsten verpasst du was
Noch nie in meiner Beruflichen Laufbahn hatte ich so viele Info EMails. Man kommt schlichtweg nicht mehr mit mit der Informationsflut. Hier wird Quantität vor Qualität in der Kommunikation gelebt
Viel interne und externe Hochglanzkommunikation. Viel Wesentliches wird leider nicht kommuniziert.
Sehr viel Versprechungen, welche öfters mal nicht eingehalten wurden.
Direkte Kommunikation geht anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn sich anstrengt, Leistung bringt und Initiative zeigt hat man sehr gute Aufstiegschancen. Die Karriereleiter ist hoch und die Wege zu den Beförderungen sind klar.
Für Weiterbildung wird gesorgt. Wenn man nicht selber zu sinnvollen Weiterbildungen eingeladen wird, hat man immer die Möglichkeit entsprechende Vorschläge für das eigene Weiterkommen zu machen.
Weiterbildungen waren bedingt möglich. Meist jedoch musste darum gekämpft werden.
Für Karriere braucht es einen wohlgesonnenen "Götti".
Am Standort Basel schwierig
Hier ist Trivadis top: habe hier noch nie eine negative Reaktion bzgl einen Ausbildung bekommen.
