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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
DiensthandyBoni sind möglich, wenn man seine Leistung erbringt
Tolle Kultur, Mensch im Zentrum, man fühlt sich wirklich wie eine Familie, Du-Kultur (auch mit dem CEO)
Kantine
Sommerfeste
Wertschätzung
Wer täglich den vorgegebenen Prozessen (sind diese noch so schlecht) nachgehen möchte fühlt sich hier gut aufgehoben.
familiengeführten, nicht börsenkotiertes Unternehmen
kollegialer Umgang untereinander
flexible Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Fringe-Benefits (Kantine, kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterevents, etc.)
Um neue Tools einzufügen, die das Leben erleichtern muss man sehr viel Überzeugungsarbeit leisten. Das macht es manchmal etwas schwierig
Beim Einstellungsgespräch wurde betont dass "frischer Wind" und eine "andere Blickweise" erwünscht wären. Es war davon auszugehen das etwas bewegt werden könnte.
Leider wurde jegliches kategorisch abgelehnt.
wirklich schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht immer noch hier ;-)
Teilzeitmitarbeiter werden nicht immer gleich behandelt wie vollzeitmitarbeiter
Sehr starke Produkt- und Produktions-Fokussierung, was durchaus sehr positiv zu werten ist, da dies für die Zukunft der Firma sehr zentral ist. Jedoch spielen andere wichtige Themen im Bereich Business- /IT, Digitalisierung und Supply-Chain eine (noch) untergeordnete Rolle - Betrachtung als reiner Kostenfaktor.
Anreiz für ÖV schaffen für die die nicht mit dem Auto kommen
Offener sein für Modernisierung
Sich von alten Vorstellungen und Überzeugungen auch mal lösen können
Adaption auf moderne Arbeitskultur ist nötig
Wasserspender aufstellen
Prozesse und Abläufe effizienter gestallten. Auch bestehndes sollte überprüft werden (KVP!).
Ausbleibende Konsequenzen: teilweise wird zu wenig unternommen, wenn Mitarbeiter Ziele regelmässig nicht erreichen oder sogar kontraproduktiv sind für die Unternehmung; da könnte in gewissen Fällen härter vorgegangen werden.
