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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Office in Zürich hatte eine sehr gute Lage und war modern und ansprechend gestaltet.
Most colleagues are motivated and talented.
Kauf eigener Produkte mit Rabatt
Von Anfang an hatte ich ein ungutes Gefühl, das sich im Verlauf meiner Anstellung leider bestätigt hat. Obwohl es sich um eine Schweizer Traditionsfirma handelt, wurde das HR-Management ins Ausland ausgelagert. Dies vermittelte den Eindruck, dass das Wohl der eigenen Mitarbeitenden keine Priorität hat.
Die Führungskräfte wirkten häufig überfordert, und die Kommunikation liess stark zu wünschen übrig. unklar, ineffizient und ohne klare Richtung. Entscheidungen erschienen chaotisch und wenig durchdacht, während das Arbeitsumfeld von einer „Arbeit um jeden Preis“-Mentalität geprägt war. ...
Employees are getting harassed by the management. Sexist jokes and verbal violence are daily business. HR is aware of the problem and is just watching. Basic social skills are no prerequisite for leadership positions at Breitling.
etwas zu streng, wenig flexibel
Eine Unternehmenskultur etablieren, die Menschlichkeit und Respekt in den Mittelpunkt stellt. Mitarbeitende sollten mit Wertschätzung behandelt und nicht respektlos behandelt werden. Außerdem sollten Versprechungen ernst genommen und eingehalten werden, um Vertrauen und Motivation zu fördern.
An independent contact for harassment is strongly needed. A true implementation of the HR regulations is long overdue.
flexibler sein und mehr Möglichkeiten bieten, mit einem Rabatt einzukaufen
