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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyGleitzeit, modernes Image, freundliche und gute MA. Gratis Fitnessstudio mit Trainer
Sehr viele Fringe Benefits, super Infrastruktur, neue Kantinen, Fitnessstudio, viele super Events, Blick ins Grüne, ...
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
leider nichts mehr!
Fitnessstudio, schöne Kantine mit toller Küche, Mitarbeiter Events
Keine Einigkeit im Management, dadurch einige wertvolle Abgänge in Schlüsselpositionen.
Es wird sehr viel gelästert/schlecht geredet und hintenrum. Mit den richtigen Leuten ist es jedoch kein Problem
Führung! Managementteam! Ungerechtigkeit....
Unfairer und tiefer Lohn, Aufstiegsmöglichkeiten für alle Willigen fehlen teils
wenig Wertschätzung, chaotische Kommunikation, keine Transparenz, der eine weiß nicht was der andere macht --> chaotische Zustände!
pragmatische, unnötige Arbeitsschritte --> Schluss mit der unnötigen Arbeitsbeschaffung.
kürzere und vor allem schnellere Entscheidungswege
Anhebung der Löhne für diejenigen, die Leistung erbracht haben.
Es braucht eine Änderung in der Firmenleitung
Mehr Lohn zum Einstieg, vor allem und Lernende zum bleiben zu bringen
- offenere Kommunikation, Transparenz schaffen um Unsicherheiten keinen Raum zu geben
- HR: Standort des Büros nicht ideal, da direkt bei Geschäftsleitung --> Diskretion. Sich für Mitarbeiter einsetzten und nicht nur Aufträge ausführen
- mehr Gleichberechtigung
- oberste Ebene sollte Nähe zu Mitarbeitern suchen, weniger über Hierarchie mehr Menschlichkeit!
- weniger extrinsische Motivation, da diese nicht nachhaltig ist. Strategie entwickeln um intrinsische Motivation zu schaffen --> zufriedene Mitarbeiter
- Vision muss von oberster Ebene gelebt werden
- Es braucht eine ...
Fairer und gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von CHT Switzerland ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel moderne Geräte
unschlagbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHT Switzerland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Existiert nicht, viele kommunizieren nur hinter dem Rücken. Keiner kommt direkt. Keine Kommunikation zwischen Management und normalen Mitarbeitern. Das Management ist unglaublich und man kann sie kaum ansprechen. Wenn man mit Kritik kommt, wird man weggeschickt. Auf der höchsten Ebene gibt es keine Selbstkritik und Reflexion. Entweder man kommt und akzeptiert es oder man kann seine Sachen packen und gehen. Der Mitarbeiterrat wird nicht wahrgenommen, also kann man den Mitarbeiterrat gleich auflösen - unnötig.
Im Team klappt es super. Zu anderen abteilungen ist es oft eher kompliziert
Mal so mal so, mal gar nicht.
Kommunikation könnte besser sein. Zum Teil chaotische, unklare, komplizierte Kommunikationswege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl die CHT Gruppe Entwicklungsprogramme kennt passiert hier wenig.
Man investiert nicht mehr in die Ausbildung. Karrierewachstum ist nur möglich, wenn man "jemanden" kennt. Die vielen Jahre an Erfahrung, die man gesammelt hat, sind nicht wichtig. Wichtig ist, keine höheren Kosten zu verursachen (Lohn!!!!).
Weiterbilung und Interessen werden gefördert. Das ist gut
weltweite Karriere Möglichkeiten, spezielles Förderungsprogramm für junge Fachleute
Viele Jahre hatte jede*r Willige die Chance, sich weiterzubilden. Seit Corona ist das wegen Sparmassnahmen nicht mehr der Fall. Hoffentlich kommt das wieder!
