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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
BetriebsarztTeam, Office, Arbeitsinhalte
tolle Stimmung und tolles Büro sowie tolle Kollegen
Die kollegiale und gute Zusammenarbeit im Team
Der starke und solide Hauptaktionär im Hintergrund
Das Vertriebssystem über 3 Länder und mit den Volks- und Raiffeisenbank aus Deutschland
Sehr sozialer Arbeitgeber, mittlerweile gute Benefits, gute Atmosphäre und Kultur, schöner Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit mit dem ÖV, Homeoffice ist kein Problem
Das Gesamtpaket zwischen Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben stimmt und es macht Spass dort zu arbeiten.
Dress-Code gilt nicht für alle:
Es existiert ein Dress-Code für die DZ Privatbank (Schweiz) AG aber es halten sich nicht alle dran. Der Dress-Code ist sehr "Business" angelehnt sprich: Langes Hemd, Stoffhose, schöne Schuhe, Krawatte bei Kundengesprächen (zwingend!).
Leider halten sich nicht alle daran. Einige Vorgesetzte sprechen ihre Angestellte darauf an, andere nicht.
Relationship Manager kommen in Tennisschuhen und werden nicht angesprochen, Trainees und Werkstudenten werden jedoch von Vorgesetzten gebeten "gemäss Dress-Code zu erscheinen".
Negative Stimmung in der ganzen Bank! Die langjährigen Mitarbeiter mobben die neuen!!!
Mobbing wird von HR nicht ernstgenommen!
mittlerweile ehrlicherweise nichts mehr
- IT-Infrastruktur
- keinen Aufenthaltsraum für Mitarbeiter (Im Büro wird am Pult gegessen)
- teils ist Zusammenarbeit und Kommunikation mit den anderen Standorten schwierig
Total unterschätzt
Gehalt an den Markt anpassen, Bonus nicht so stark beschränken, Zusatzleistungen wie z.B. Vergünstigungen
- Aktive regelmässige Teamförderung
- zeitgemässere IT- und Büroinfrastruktur (Office 365, Stehpulte, etc.)
- Förderung von Sport/Gesundheit
- Essenszulage auch für Werkstudenten
- Kantine oder Aufenthaltsraum für Mitarbeiter
Stolz auf sich sein
Weiter so... ich freue mich auf die gemeinsame Zukunft.
Eigene Homepage, eigener Brand in der Schweiz, Weiterbildungen vor Ort, technische Weiterentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
mobiles Arbeiten möglich, Angebot Massage, etc.
Work-Life-Balance vorhanden.
Einziger Nachteil:
Ferienvertretung nicht immer vorhanden, sprich: Wenn man frei nimmt, muss man mit einem rechten Stampel Arbeit rechnen bei der Rückkehr (aber ist bei den meisten Arbeiststellen auch der Fall...).
Es gibt flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten, man kann Ferien kaufen und Teilzeit arbeiten. Leider gibt es kein Sabbatical und keine Möglichkeit, aus nicht EU-Ländern mit der Ausnahme der Schweiz zu arbeiten.
Komplett flexibler Einsatz von Homeoffice und Büro möglich. Aber auch die Kolleginnen und Kollegen möchten sich im Büro treffen, wodurch eine optimale Mischung entsteht.
Work-Life-Balance ist optimal; gewünschte Flexibilität wird gewährt und Eigenverantwortlichkeit gestärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
leider kein Brand in der Schweiz
Kennen leider wenige...
Zu dem wirkt der Online-Auftritt der DZ Privatbank auf LinkedIn eher unprofessionell im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Branche.
Schlechtes Unternehmensbild unter den Kollegen.
Die Bank hat Ihren Fokus in Deutschland ... keine Homepage in der Schweiz, kein Brand, keine Werbung etc. sehr schade für die Mitarbeitergewinnung leider...
Schlechtes Image durch frühere Fehler
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele interne Online-Weiterbildungen. Aber im Vergleich zum Standort Luxemburg eher wenige Möglichkeiten vor Ort.
Karriere machen kann man hier vergessen, die Kollegen wurden von den Vorgesetzten gerne klein gehalten
Entsprechendes Engagement wird wahrgenommen und honoriert
Förderprogramme vorhanden
Die Bank bietet diverse Weiterbildungen an. Leider hauptsächlich in Luxemburg. wie in allen kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten da, aber nicht in dem Umfang einer Grossbank.
