Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
BetriebsarztTeam, Office, Arbeitsinhalte
Die kollegiale und gute Zusammenarbeit im Team
Der starke und solide Hauptaktionär im Hintergrund
Das Vertriebssystem über 3 Länder und mit den Volks- und Raiffeisenbank aus Deutschland
Sehr sozialer Arbeitgeber, mittlerweile gute Benefits, gute Atmosphäre und Kultur, schöner Arbeitsplatz mit guter Erreichbarkeit mit dem ÖV, Homeoffice ist kein Problem
Das Gesamtpaket zwischen Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben stimmt und es macht Spass dort zu arbeiten.
Arbeitskultur, Kollegialität und Arbeitsinhalte
Dress-Code gilt nicht für alle:
Es existiert ein Dress-Code für die DZ Privatbank (Schweiz) AG aber es halten sich nicht alle dran. Der Dress-Code ist sehr "Business" angelehnt sprich: Langes Hemd, Stoffhose, schöne Schuhe, Krawatte bei Kundengesprächen (zwingend!).
Leider halten sich nicht alle daran. Einige Vorgesetzte sprechen ihre Angestellte darauf an, andere nicht.
Relationship Manager kommen in Tennisschuhen und werden nicht angesprochen, Trainees und Werkstudenten werden jedoch von Vorgesetzten gebeten "gemäss Dress-Code zu erscheinen".
Negative Stimmung in der ganzen Bank! Die langjährigen Mitarbeiter mobben die neuen!!!
Mobbing wird von HR nicht ernstgenommen!
- IT-Infrastruktur
- keinen Aufenthaltsraum für Mitarbeiter (Im Büro wird am Pult gegessen)
- teils ist Zusammenarbeit und Kommunikation mit den anderen Standorten schwierig
Total unterschätzt
Schwache Lohnsteigerungen.
- Aktive regelmässige Teamförderung
- zeitgemässere IT- und Büroinfrastruktur (Office 365, Stehpulte, etc.)
- Förderung von Sport/Gesundheit
- Essenszulage auch für Werkstudenten
- Kantine oder Aufenthaltsraum für Mitarbeiter
Stolz auf sich sein
Weiter so... ich freue mich auf die gemeinsame Zukunft.
Eigene Homepage, eigener Brand in der Schweiz, Weiterbildungen vor Ort, technische Weiterentwicklung
Die langjährigen müssen raus, neuer Wind muss rein, ansonsten wird es nie besser
Der am besten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umfangreiche Aufgaben- und Einsatzmöglichkeiten. Entwicklungswege sind vorhanden. Eigenes Engagement ist natürlich Voraussetzung und auch der Wille, sich entwickeln zu wollen, muss vorhanden sein. Manchmal is die Arbeitslast allerdings sehr hoch.
Sehr interessante Arbeitsinhalte, bspw. digitale Transformation, Automtisierung von Prozessen (Workflow Tools, RPA, KI, etc.)
Durchlässige Verteilung von Verantworten und Entwicklungschancen auf allen ebenen
Neue Kunden kennenlernen und für die Bank zu gewinnen, erfüllt mich.
Bisher sehr abwechslungs- und lehrreich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ PRIVATBANK (Schweiz) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kennen leider wenige...
Zu dem wirkt der Online-Auftritt der DZ Privatbank auf LinkedIn eher unprofessionell im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Branche.
Die Bank hat Ihren Fokus in Deutschland ... keine Homepage in der Schweiz, kein Brand, keine Werbung etc. sehr schade für die Mitarbeitergewinnung leider...
Schlechtes Unternehmensbild unter den Kollegen.
Schlechtes Image durch frühere Fehler
Diese Bank kannte keiner meiner CH-Freunde und Bekannten. Image dementsprechend gleich 0?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Bank bietet diverse Weiterbildungen an. Leider hauptsächlich in Luxemburg. wie in allen kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten da, aber nicht in dem Umfang einer Grossbank.
Es gibt viele interne Online-Weiterbildungen. Aber im Vergleich zum Standort Luxemburg eher wenige Möglichkeiten vor Ort.
Karriere machen kann man hier vergessen, die Kollegen wurden von den Vorgesetzten gerne klein gehalten
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert. Die Kosten werden teilweise auch komplett übernommen.
Entsprechendes Engagement wird wahrgenommen und honoriert
