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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztIch hatte immer das Glück, bei guten Arbeitgebern tätig zu sein. Dazu zähle ich auch EuropTec.
Nicht zu weite Anfahrt.
Interessante Aufgaben
Die gute Zusammenarbeit mit allen Arbeitskollegen/innen
Firmen Events wie: Weihnachtsausflug, Herbst Fest, Skiweekend, 1000er Stägeli usw.
Lohn würde pünktlich gezahlt!
Personen die was sagen werden unterdrückt,zum schweigen gebracht oder eliminiert!
Klima, Vorgesetzten, struktur
Die neue Mentalität.
Andere Ansichten nicht ernst zu nehmen und die Tipps und Chancen zu sehen
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Kommunikation, mangelnde Sozialkompetenz der Leitung
Mehr Schein als sein. Inovation fehlt.
Sollte für Alle Schulungen anbieten.
Benefits anbieten
Faire Löhne
Sind alle bekannt aber Interessieren niemanden!
Druck ist schädlich und führt zu Fehlern und Schäden
Mitarbeiter als Potenzial sehen statt nur als Kostenfaktor!
Bitte beachten: nicht nur der Mitarbeiter hat Pflichten sondern auch das Unternehmen!
Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt in der Firma einen sehr guten Zusammenhalt. Dieser geht oft über das reine Arbeitsverhältnis aus. Firmenevents wie z.B. Skitage werden sehr gerne wahrgenommen und erfreuen sich eines grossen jährlichen Zuwachses.
teilweise sehr gut,aber mit Vorsicht zu geniessen
innerhalb der Teams sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen werden bewusst blockiert.
In der einen Abteilung top und in der anderen Abteilung flop.
ein Fremdwort
klare Kommunikation-Regeln: nur von oben nach unten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr zurückhaltend investiert in Mitarbeitende.
wenn man ne braune Zunge hat sicher möglich..
wird nur als unnötige Kosten gesehen
Aufstieg oder Weiterbildung?
So etwas gibts bei VDG nicht:
Mitarbeiter mit zu viel Wissen wollen doch nur mehr Lohn!
