Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeAngenehmer Umgang untereinander mit guten und sauberen Arbeitsplätzen. Faire und freundliche Geschäftsleitung
Nicht viel, alles ist sehr veraltet.Nicht mt der zeit.
Aufbruchstimmung, Management will wirklich verändern.
5 wochen Ferien gleitende Arbeitszeit
Team, flexible Arbeitszeiten, Ideen/Optimierungen können eingebracht und umgesetzt werden
Wurde nach der letzten Mitarbeiterumfrage stetig verbessert, wo möglich
Wie jeder Arbeitgeber gibt es sicher auch hier ein paar Themen. Ich denke aber, es hängt auch stark davon ab, wie man sich selbst in der Firma verhält, integriert und einbringt.
Schlechte führung
Viele personelle Wechsel (besonders in den höheren Stellen)
Bei Möglichkeit noch mehr in neuen Maschinenpark investieren
Prozesse grundsätzlich überdenken und mutig sein.
Wird nicht umgesetzt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen...
Vorgesetzte sollen mehr mit dem Team zusammen entscheiden, nur so ziehen alle am selben Strick.
Der am besten bewertete Faktor von Federtechnik Kaltbrunn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden auch ü50 angestellt
s.o. Schön, dass auch ältere Personen oder langjährige Mitarbeitende mit spannenden Stellen betraut werden.
Es wurden einige ältere Mitarbeiter eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federtechnik Kaltbrunn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unhöflich, arrogant
Kein interesse an veränderung
- Meinungen von Mitarbeitern werden oft nicht beachtet
- viele unrealistische Ziele
- z.T. nicht nachvollziehbaren Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter/ innen werden gefördert. Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Wer will und sich bemüht, hat gute Chancen auf weitere Möglichkeiten innerhalb der Firma.
