Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungderzeit für mich schwierig etwas positives zu finden, schöne Ambiente, Natur.
Ist der grösste Arbeitsgeber im Engadin und bietet auch für Quereinsteiger viele Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Die eigene Meinung ist immer willkommen und wird geschätzt.
Einstellungskonzept, Mitarbeitervertretung wird schlecht angesehen und teilweise sabotiert. Mitarbeiter haben angst der Mitarbeitervertretung anzugehören weil im Personalbüro Druck ausgeübt wird
Überarbeitung des Personalmanagements
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitsversorgung Oberengadin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man fügt sich zusammen wenn man merkt das die Leitungen straucheln
Mit allen Abteilungen bin ich bisher gut zurechtgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitsversorgung Oberengadin ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich will nur noch meine letzten Dienste machen und hier weg.
2012 bis 2021 war ich auch als Teamleitung angestellt. Die ersten 5 Jahre waren sehr schön. Danach wurde es schnell schlechter.
Jetzt bin ich nach knapp 2 Jahren für ein paar Monaten wieder zurückgekommen. Leider musste ich feststellen das ich hier ne wieder herkommen will.
Leider hat das Image im Engadin durch einige MA-Verluste in der Vergangenheit verloren, aber diese betreffen nicht alle SGO-Unternehmen / nicht alle Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise musste ich ein Jahr auf mein Zwischenzeugnis warten als ich mich für ein Studium anmelden wollte. Ein Weiterbildung wurde mir zugesagt, danach wieder abgesagt aus Personalmangel
Karrieremöglichkeit - und es wird viel in Kurse/Weiterbildungen investiert.
