Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching- Wer Engagement zeigt, kann hier wirklich etwas bewegen und eigene Ideen einbringen.
- Die überschaubare Grösse der Firma schafft eine familiäre Atmosphäre, in der man sich kennt und sich gegenseitig unterstützt.
Vor allem auch für Leute mit Familien sehr flexibel bei der Einteilung der Arbeitszeiten
Sehr tolles und kompetentes Team. Die IMS ist wirklich eine Art Familie, alle können Sich mit ihr Identifizieren und so entsteht ein starker Zusammenhalt.
Sehr familiär, tolles Team gutes Miteinander
Toller Arbeitgeber der grossen Wert auf Soziales und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter legt. Gute Technologiebasis und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Tolle Arbeitsplätze und Büros. Gratis Kaffee/Kühlschrank und regelmässige Mitarbeiter-Events. Ich wurde als Junior gut integriert und aufgebaut.
- Sobald ein Projekt verloren geht, geht's nicht lange und Angestellte, welche in diesen Projekten der Unternehmung viel Geld erwirtschaftet haben, werden auf die Strasse gestellt.
- Behaupten, man arbeite agil, weil "man hat ja Sprints und so". In Wahrheit fährt man den alten Kurs mit Fixpreisofferten und viel Micromanagement.
- Gespräche bringen nichts, da nicht zugehört wird.
Schon beim Bewerbungsgespräch wird einem die IMS als grosse Familie vorgestellt. Genau diese Familie wird später bei Lohnverhandlungen usw. als "Druckmittel" benutzt um aufzuzeigen was einem fehlen wird.
Zum Teil mangelnde Führungskompetenzen.
Sobald die Auftragslage schlecht wird, wird man fallen gelassen.
Der Agile Gedanke wird nicht wirklich verstanden, oft wir einfach Task abgearbeitet.
Es will mir einfach nichts einfallen ;-)
Die Geschäftsleitung sollte wieder als Einheit funktionieren und die Mitarbeiterprobleme erst nehmen und ihnen auch Lösungen aufzeigen und nicht einfach mal abwarten. Vor allem wenn das Team selber immer wieder Lösungen bringt. Man stellt einen nie bloss vor anderen Teilnehmern. Macht euch mal Gedanken, was eine Kündigung für einen MA bedeuten kann und vor allem was gewisse Aussagen für Auswirkungen haben können. Eine solche Freistellung, sollte auch wirkliche Gründe haben. Kündigungskommunikation sollte dann auch die gleiche sein wie man mir ...
Überprüft euer Management, Leute die keine Ahnung von Agilität haben sollten nicht befördert werden.
Manager gibt es hier genug, die bringen aber die Firma nicht weiter sondern vertreiben die guten Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist sehr offen.
Allerdings wünschen wir uns noch weitere gehende Information.
- Ausmisten des mittleren Managements.
- Hierarchien abbauen. Völlig übertrieben für ein solch kleines Unternehmen.
- Alte Wartungsverträge auslaufen lassen. Gibt Luft für Neues.
Neue Projekte würden der Firma gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von IMS Informatik und Management Service ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chancengleichheit für Frau und Mann vorhanden.
Das Gehalt ist wie erwartet
fühlte mich nie irgendwie benachteiligt
Wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Eher mehr männliche MA, aber das ist in der Branche wohl üblich. Ich konnte absolut keine Diskriminierung feststellen. Wer fachlich und menschlich passt wird eingestellt, egal ob m. oder w.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMS Informatik und Management Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unbedingt bei der Anstellung gut verhandeln. Lohnerhöhungen werden kaum vollzogen oder möglichst weit in die Zukunft verschoben.
Angestellte werden gerne mal unterbezahlt beschäftigt, solange sie sich nicht wehren.
Gehälter unter dem Durschnitt, trotz stetiger Teuerung werden Löhne nicht oder zu gering angepasst, stets mit der Bemerkung man sei ja wie eine Familie und es soll nicht nur ums Geld gehen...
+ Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
- Gehälter sind einiges unter dem Branchendurschnitt
- Gehälter werden Entsprechend dem Alter und nicht der Leistung definiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird immer behauptet, man lege viel Wert darauf, dass sich der Arbeitnehmer auch weiterbilden möchte. Kommt dieser jedoch mit konkreten Vorschlägen, wird nach ausreden gesucht oder man vertröstet die Person und hofft, es geht vergessen... Man fühlt sich als Arbeitnehmer hinters licht geführt und ausgenützt. Von Aufstiegsschancen wird nicht geredet, selbst wenn man proaktiv den Diskurs sucht.
+ Es wird sich an Weiterbildungen beteiligt und die Firma hat ein Interesse daran, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
- Man hat keine Möglichkeiten das gelernte bei den Weiterbildungen anzuwenden. Aufstiegsmöglichkeiten werden von den Vorgesetzten erst in +10 Jahren aufgezeigt.
- Es werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten angekündigt und dann nie durchgeführt.
Wer ein Studium oder ein MAS machen möchte, sollte nicht zur IMS gehen. Allgemein werden nur ein paar wenige Kurskosten übernommen (evtl. zwei CAS), damit hat sichs. Die Zeit trägt der MA vollständig selbst. Da investieren andere Unternehmen viel mehr.
Ansonsten ist das Unternehmen viel zu klein, wenn man Karriere machen möchte.
Karriere: Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten logischerweise begrenzt.
Weiterbildung: Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und die Bereitschaft, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu fördern, ist definitiv vorhanden.
Wenn man von selber etwas machen will, denke ich wird einen Teil übernommen, jedoch wenn schwächen scheinbar erkannt, wird man nicht gefördert sondern nützt den Kundenverlust gleich als Grund für die Kündigung.
