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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNette Arbeitskollegen.
Helle Büroräum und man kann die Fenster öffnen.
Grössen- und Investitionswahn, wobei Husi die finanzielle Seite nicht unter Kontrolle hat.
Keine Sozialverantwortung und Empathie. Vertragsbetrug begehen, damit nach monatelangem Suchen jemand unterschreibt. Und hinter dem Rücken für billigst Arbeitskräfte weitersuchen. Und dann wird man mit einem Lächeln abgeschossen.
Kein Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden. Jene tragen dann am Ende den Schaden .
Ehrlichkeit beim Einstellungsgespräch vorallem auch auf sich und seinen wirklichen Charakter!
Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kunden und Menschen aufbauen.
Kunde bezahlt mit dem Honorar eine fachlich korrekte und qualitative Leistung. Diese sollte er auch erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inVersa Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Probezeit finanziert Arbeitnehmer selber mit, da man während dieser Zeit einen tieferen Lohn erhält.
Nicht-marktgerechte Löhne, vorallem bei der doch ziemlich hohen Wochenarbeitszeit und bereits mit Lohn abgegoltenen Überstunden.
Dieses Model ist natürlich für den Arbeitgeber interessant, vorallem wenn er den Mitarbeiter mit vielen Überstunden in der Probezeit rauswirft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Längerdauernde und teure Weiterbildungen nur spärlich und nicht marktgerecht mitfinanziert.
Man wird mit Beteiligungsmöglichkeit bei der Einstellung geködert.
Solange sich aber das Management mit seiner internen "Excelbuchhaltung und Controlling" so verrechnet, dass er Leute entlassen muss, sollte man sich mit einem Beteiligungskauf lieber etwas zurückhalten.
