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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIn meinem Fall: Ich kann sehr selbstständig arbeiten. Ich kann mir meine Arbeit relativ frei einteilen. Ich werde selten bis nie unter Druck gesetzt. Der Arbeitgeber war sehr flexibel bei mir was Urlaubstage oder Schichtwechsel angeht. Man kann heikle Themen gut mit dem Vorgesetzten ansprechen.
Entfaltungsmöglichkeiten, respektvoller Umgang, Kurse, Gratisparkplatz, Mitarbeiter-Events, Ferienwochen zeitgerecht (mind. 5 Wochen, ab 50 J. 6 Wochen). Interessante Stellen für Lehrlinge. (Diese haben abgestuft auch mehr Wochen Ferien). 40 Std.-Woche.
sehr gute Arbeitsgeber (man hat viel Freiheit)
selbständigkeit
Man kann kreativ sein und darf selbständig arbeiten.
Man kann Ideen einbringen.
eigentlich nichts, denn negative Aspekte sind nicht in "Stein" gemeisselt, sie können bearbeitet und bereinigt werden (man muss es nur wollen)
Nicht genug Ressourcen für Entwicklung und Engineering. Know-how geht verloren durch Nicht-ersetzen von Abgängen.
Dem Nachwuchskräften wird zu wenig Aufmerksamkeit gegeben!
Kader und alles einfach fahren lassen wie es ist.
Alle Punkte die nicht gut Bewertet worden sind weisen dringenden Handlungsbedarf auf. Auf Anliegen/Vorschläge von Mitarbeitern wird meiner Meinung nach zu wenig Beachtung geschenkt.
Führungspersonen und HR sollte ausgetauscht werden
Communications is key auf allen Ebenen. Rückmeldung auch positiv verbessern.
vermehrt Arbeiten im eigenen Haus produzieren und Qualität hochhalten.
Personalbüro abschaffen oder ersetzen mit neuen fähigen Leuten
Kader wird angeheuert für gute Bewertungen!
Der am besten bewertete Faktor von ITEMA (Switzerland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
weil das Alter keinen Unterschied auf das Kollegialitätsprinzip macht
Ältere Kollegen und deren Know-How werden geschätzt. Itema stellt auch ältere Mitarbeitende ein.
sehr geschätzte Kollegen, kommen immer wieder besuchen und sind immer willkommen
Kann ich nicht gut beurteilen. Darum 3/5
Leider werden langediente aus nicht erklärbaren Gründen abgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEMA (Switzerland) ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation? Gibt es nicht
Kommunikation im Allgemeinen ist leider wenig bis gar nicht vorhanden, was den Arbeitsalltag schwieriger gestalten kann. Änderungen ect. werden selten kommuniziert. Klare Verbesserung notwendig!
Kommunikation Abteilungsintern mässig-gut, allgemeine Neuigkeiten zwischen Führung und Arbeitnehmer schlecht
Die Kommunikation unter den Abteilungen hat noch Luft nach pben
Schneller und besser informieren wäre schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schon bei Arbeitsbeginn wurde ich für meine Funktion an einen Kurs angemeldet. Firma unterstützt Ausbildungen und Kurse.
Weiterbildungen werden unterstützt
leider nicht vorhanden oder nur unfähige
Wird versprochen und nicht eingelöst.
Für Fleissige nicht möglich nur unfähige
