Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass ich nichts mehr mit dieser Firma zu tun habe
Mit rund 100000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ist dieses Unternehmen sehr gut mit Normen und Prozessen.
Dass man viele Freiheiten geniesst und vieles selber entscheiden darf.
Meine Zeit bei JCI war von mehreren enttäuschenden Erfahrungen geprägt, insbesondere in Bezug auf das Management und die allgemeine Unternehmenskultur. Trotz kontinuierlicher harter Arbeit und aktiver Mitwirkung bei der Optimierung der Arbeitsprozesse, fühlte ich mich oft nicht wertgeschätzt und respektiert.
Ein wiederkehrendes Problem war der Umgang mit vertraulichen Informationen, die ohne mein Einverständnis weitergegeben wurden. Darüber hinaus gab es wiederholt unangemessene und respektlose Kommentare, die nicht nur meine Person, sondern auch andere Mitarbeiter betrafen. Beschwerden wurden nicht ernst genommen und ...
Typische amerikanische Bude, null Respekt und Anstand gegenüber den Mitarbeitern. Das höhere Kader dieser Firma kamen sehr arrogant und überheblich daher.
Die interne Datenbank ist zu umfangreich und es ist manchmal schwierig, die richtigen Informationen rechtzeitig zu finden.
Dass starke Frauen von gewissen Vorgesetzten nicht akzeptiert werden.
Definitiv raus mit dem Geschäftsführer und dem Team-leader Service.
Verbesserung des Bewusstseins der interdisziplinären Gruppen.
Die Führungskräfte müssen alle viel besser ausgebildet werden. Das wird schon seit Jahren gesagt, aber gemacht wurde bisher leider noch nichts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird absolut nichts kommuniziert wenn es Änderungen gibt, zudem werden vertrauliche Informationen weitergegeben.
