Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeilweise den Zusammenhalt des Teams
Absolut enttäuscht von der Qualität des Filialleiters an der Bahnhofstrasse in Zürich. Mehrmals weinende und depressive Mitarbeiter erlebt. Dazu werden Mitarbeiter mehrmals trotz Arztzeugnisse aufgefordert zur Arbeit zu kommen. Der Umsatz ist wichtiger als das Wohlsein der Mitarbeiter. Bei Notfällen bei welchen Mitarbeiter ins Spital müssen oder ärztliche Hilfe brauchen, erhält man vom Filialleiter nur Kritik und unpassende Kommentare und man sorg sich nur um die fehlenden Arbeitsstunden der betreffenden Person. Desweiteren werden Kunden über den Tisch gezogen indem man ...
unklarheiten
Die Filialleiter unter die Lupe nehmen und sich fragen wieso so viele Mitarbeiter innert kürzester Zeit wieder künden.
computer system
Der am besten bewertete Faktor von Kochoptik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meistens gut, da sich leider viele Mitarbeiter aus den selben Gründen schlecht fühlen und deshalb zusammenhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kochoptik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn und leere Versprechungen sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Weiterbildungen und gefördert wird man auch nicht
