Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätige Unternehmen und alle meine Mitarbeiter die jeden Tag für den Erfolg der Firma alles geben.
Ich bin stolz auf sie alle. Danke.
Ist korrekt
Das Team das noch zusammenhält.
Ansonsten nur noch Wenig.
Innerhalb des Konzerns gute Aufstiegsmöglichkeiten
Nach der Umorganisation nicht mehr viel
Wertschätzung muss man sich selber ausdenken um die Motivation nicht zu verlieren. Die GL sollte einhalten was sie verspricht oder sonst lieber nichts versprechen. Die IT Abteilung ist eine Wahre Katastrophe. Eigene IT Spezialisten sollten auf Platz und nicht im Ausland ausgelagert sein wo niemand den anderen versteht noch den Job als IT Spezialist wirklich kann.
Zwei Mal mit Game Boy gespielt und schon ist man im Ausland IT Spezialistdas reicht hier bei bestem Willen nicht.
Viele eigenbrötler
Es wird nur mail geschrieben.
Keine richtige Kommunikation zwischen Angestellten und Arbeiter
Ist im Wandel! Zusammenschluss D, A und Schweiz. Adaption auf alle Länder klappt nicht
Die Geschäftsleitung ohne Wertschätzung.
Mehr auf die untere Ebene schauen und die Mitarbeiterin en und Mitarbeiter in Entscheidungen Einbeziehen. Zeigen, dass jeder Mitarbeiter wichtig für den Erfolg ist.
Mehr Präsenz zeigen und die Mitarbeiter loben. Nichts ist selbstverständlich. Die Löhne kommen vom Kunden über die Leistung des Feldes und der Büromitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mit einem 100 Fr. Gutschein macht man sich nur lächerlich und das Personal fühlt sich nicht geschätzt.
Kommuniziere der Ziele
Mehr für das Wohlbefinden der Mitarbeiter tun. Work Life balance???.
Löhne nach oben anpassen.
Geschäftsleitung soll Presänz zeigen und nicht sich im Büro verstecken.
Abteilungen müssten besser zusammen arbeiten .
Auf die Mitarbeiter hören. Zuständigkeiten regeln und klar kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von KONE ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und spannend
Die Arbeit ist nicht eintönig und ich werde regelmäßig gefordert
Ja, denn man muss den Laden über Wasser halten können.
Mit der Digitalisierung immer wieder etwas neues zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider sehr schlecht
Zu viel das man mit Unnötigen Meldungen absorbiert wird
Westschweiz funktioniert leider anders
Nach Info der Neuorganisation, keine weiteren Infos an die MItarbeiter
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne darüber gesprochen zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir alle haben Schulungsvorschläge, die uns in Bezug auf unsere Aufgaben angeboten werden, was sehr motivierend ist, um mit Ihren beruflichen Fähigkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Ohne Zunge geht nichts
Kann man erreichen
Wer gut reden kann kommt weiter.
Braune Zunge? Du kommst weiter..
