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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeBeinahe jeder einzelne Mitarbeiter gibt Gas, arbeitsintegration ist ein faszinierendes Arbeitsgebiet
Sinnstiftendes Umfeld, Freiraum für Ideen, New Work Initiative
Die vielfältigkeit der Arbeit
Staatlich finanziert und subventioniert. Keiner erwartet, dass Festangestellte WIRKLICH arbeiten.
Geht auf die Mitarbeiter ein.
Anzahl Stunden pro Wochen sind ziemlich hoch
Homeoffice: zu viele Vorgaben dafür
Die Geschäftsleitung hat den Draht zur Belegschaft verloren.
Verhalten von Vorgesetzten und der Lohn
Neue Ideen und Projekte die zum Vorteil der Programmteilnehmer (AK/IV/Sozialhilfe-Empfänger) werden konsequent blockiert.
Das unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht glauben, dass ein Austausch die probleme löse. Dem Management fehlt es an intiative und erwartet dies von den Mitarbeitern.
Das Management versteht trotz holokratie teilweise ihre eigene Rolle nicht.
Innovationsmanagement einführen
Bessere Kommunikation, besserer Lohn, nicht immer hintendurch
Raus aus dem bequemen, staatlich subventionierten Nest und mal wirklich was tun (""Netzwerk qualifiziert"").
Der am besten bewertete Faktor von Netzwerk Grenchen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verständnis für Familienthemen, Teilzeitarbeit
Auf persönliche familiäre Situation wird sehr Rücksicht genommen.
Man muss sehr viel investieren und das Privatleben leidet sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzwerk Grenchen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmässige interne Weiterbildungen. Gefördert wird Persönlichkeitsentwicklung.
Wenig Budget aber wird unterstützt
