Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie gut ausgebildeten Leute mit know how sind sowieso schon weg oder haben sich zumindest im Kopf längst verabschiedet.
Potenzial in der Branche wäre vorhanden...
- Spannende Projekte
- Einbringen von eigenen Ideen
- Offen für Veränderung
- Schlanke Entscheidungswege
- Gute Athomsphäre im Team
Der hohe Standard. High tech Produkte.
Ambitionierter 5-Jahresplan
Zurück geblieben ist der Bodensatz, völlig überfordert versucht man sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe zu schieben.
Viele Visionen, ungenügende Strategie und Null Umsetzungsvermögen!
Lern-unfähiges, abgehobenes mittleres Management, das alle ca. 18 Monate ausgewechselt wird und die Arbeit an der Basis nicht konsultiert.
Überlastung in fast allen Abteilungen. Zum Glück haben einige doch noch die Zeit, den Überlasteten zu erzählen was sie alles zusätzlich oder anders machen sollten.
Es findet zuwenig Unternehmenskommunikation/-marketing statt
Die undurchsichtigen Strukturen und Zuständigkeiten.
Macht es kurz und schmerzlos und zieht es nicht noch weiter in die Länge.
Kurse in Arbeitsorganisation besuchen.
Firma schlisse
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Potential entfalten. Ziele klar kommunizieren.
- Mehr Werbung nach aussen betreiben, die Region kennt diese Firma kaum.
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werde als Know-How Träger gesehen. Leider fehlt die Plattform und die Unterstützung um das Know-How zu behalten und weiterzugeben.
Sehr gut. Ein "Pensionierungs-Programm" mit verschiedenen Modellen wäre die Krönung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
entsprechend schlecht
Mittlerweile sehr schlechtes Image. Sehr hohe Fluktuation. Es wird immer schwieriger kompetente Mitarbeiter zu bekommen. Viele Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt.
Grundsätzlich ein gutes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So etwas wie Weiterbildung gibt es nicht. Betteln hilft da auch wenig.
Karriere innerhalb des Unternehmens Fehlanzeige. Stattdessen werden Mitarbeiter in Positionen "gehoben" denen Sie nicht gewachsen bzw. wofür Sie nicht qualifiziert sind. Dadurch kommt es zur chronischen Überlastung der Organisation.
