Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
DiensthandyTaught me about the kind of company I don’t ever want to work for.
If you are glass eyed, naive and submissive you will be celebrated as a rocket scientist - capable of propelling the company to new heights. All you need is positivity and an uncanny ability to sell nonsense as facts to keep the BLKB dollars rolling in.
We adapt quickly when we realize something isn’t working. Constant change is essential in a scale-up environment. We need to experiment, learn what works, and what doesn’t. Expecting a fixed strategy from a company that’s only been in the market for a year is unrealistic.
Happy with the progress this year and the changes that were made to improve the culture.
No Micromanaging anymore, good opportunities to learn new things, flexible working hours, remote work
Nice offices at Seefeld, unfortunately That will change sooner or later
Slimming down, staying motivated
Incompetent management, constant changes in strategy, and complete lack of any coherent plan. The pervasive arrogance and unsympathetic attitude from all levels of leadership make it unbearable
fehlende Motivation. Ich denke die MA haben das Unternehmen aufgegeben
Dass Management nicht auf grosszügige Boni verzichtet
Bad management, strategy changes, No plans
overconfident and incompetent management
Teilweise noch etwas Chaotisch - dies ist meiner Meinung nach jedoch normal bei einem so jungen Unternehmen. Dies bedautet aber genau, dass man viel bewirken kann um das Unternehmen mitaufzubauen.
Ehrlich sein mit sich selber und mit den Mitarbeitenden. Wir hatten das Gefühl, dauernd angelügt zu werden bzgl. der Entwicklung, welche sehr schlecht ist!
Change leadership immediately (no skin in the game, just looking for bonus and share program) and stop expensive projects beside investment offering
More honesty. More transparency, pushing the investment products better. Promoting CEOs inner circle
Ich finde Management könnte wenigstens versuchen ehrlich zu sein
Der am besten bewertete Faktor von radicant ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Very free to manage my time (as long as work is done and deadlines are met) and I have a lot more flexibility to prioritize my health than I had with other jobs and not have to work strictly between 8-5.
Super! Da man nicht weiss wie es weitergeht, werden Däumchen gedreht.
Stimmt, eher Bore- anstatt Burn-out
radicant bietet einen 100% remote Job und es können die Arbeitszeiten auch selbst gewählt werden (natürlich mit Rücksicht auf das eigene Team und operationelle Voraussetzungen.).
Full freedom to manage work duties with private responsibilities, lots of work, but healthy balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von radicant ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
2 stars for the incredible skill of manipulating truths and not addressing the current state of business. Always doing great and always a new amazing initiative from our over energetic marketing leads.
There is no transparency. We are always in the dark about what’s really going on. People will immediately claim the opposite, but the people in question have lost all credibility
Management lies. they say that everything is great. Despite multiple rounds of layoffs where people that criticize get fired. No change on the management level
The essential things are hushed up. Especially with regard to the future (what happens next? When will the Blkb turn off the money tap?)
Arbeitnehmer werden nicht oder kaum über Entwicklungen informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In a flat hierarchy, there aren't many opportunities for career advancement in terms of titles, but there are always opportunities to expand your knowledge. I've never learned as much in such a short period of time as I have in this job.
Dadurch dass radicant noch sehr jung ist und sich künftig noch stark vergrössern wird, gibt es entsprechend auch gute und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten gerade im Vergleich zu langjährigen Unternehmen.
Too many shifting parts - not transparent enough about financing and support from the owner
Offers internal trainings that provide little value and has little budget for anything else
No idea how to develop people and attract talent
