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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz Schwierigkeiten in der Branche sucht man immer gemeinsam nach Lösungen und bekommt Unterstützung.
Ein gut funktionierendes Ticketsystem
Flexibilität, man kann viel Neues lernen
Gratis Parkplätze
kleines, übersichtliches Unternehmen, kurze Wege
Team, pünktliche Bezahlung, innovative Produkte, sehr viele Freiheiten, Verantwortung soll und muss übernommen werden
Es wird durch manche Vorgesetzte oft kommuniziert "jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" was nicht wertschätzend ist.
Die Firma hat ein paar excellente Mitarbeiter im Jahre 2022 verloren
Der Personalchef ist selbst Teilinhaber der Firma. Schon mal was von Interessenskonflikt gehört?
Keine oder sehr schlechte Führungskompetenzen
Entlöhnung, Planungschaos und die Tatsache, dass bei Problemen die Lösung nicht gesucht, sondern eher der Schuldige gesucht wird.
Chaos pur (keine Struktur)
Wenn die einzelnen Abteilungen besser zusammenarbeiten, könnte das Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen. Zielkonflikte zwischen den Abteilungen sowie Einsparungen in bestimmten Bereichen führen zu höheren Kosten in anderen Bereichen. Ausserdem könnten Karriere- und Aufsstiegsmöglichkeiten klarer mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
am besten die Firma verkaufen
Eine klimatisierte Produktionshalle gibt den Mitarbeitenden einen zusätzlichen Motivationsschub
Klare Organisation von oben bis unten, mehr Ordnung, Prios richtig setzen, nicht soviel im Konjunktiv reden sondern mal anfangen, Notfallorganisation (Visual Management) im EG verbessern => Feuerlöscher und Schlauch freihalten, die Recoursen dort lagern, wo sie auch wirklich gebraucht werden, Informationensmanagement verbessern,...
Bessere Planungen erarbeiten,
Keine Leeren Versprechungen geben,
Die richtigen Arbeiter fördern und einige Umstrukturierungen durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Reiden Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für eine solche Vielfalt muss man wirklich weit suchen
Die Reiden Technik AG baut hochkomplexe Werkzeugmaschinen auf höchstem Niveau. Technikbegeisterte kommen in dieser Firma voll auf Ihre Kosten, so auch ich. Das Innovationsverhalten ist hervorragend, denn es werden immer wieder neue Produkte entwickelt und die Bestehenden verbessert.
Die Aufgaben sind vielfältig, es war auch nie langweilig
Das Produkt, (die CNC-Maschinen) sind sehr interessant
Das Produkt ist genial,
Hat zwar manchmal seine schwächeren Tage, jedoch liegt viel potential in den Maschinen.
Mit den richtigen Ansätzen könnte die Entwicklung weiter Wachsen und das Produkt besser Verkauft werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiden Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden nicht kommuniziert. Informationen für die Arbeit muss man sich je nachdem selber beschaffen.
Sehr nette Kommunikation mit allen Mitarbeiter und mit den meisten Vorgesetzen ebenso.
Bei Jahresgesprächen wird einem frech ins Gesicht gelogen.
Keine oder mangelnde Kommunikation mit den Vorgesetzten
Die Kommunikation wird nur bei wenigen aufrecht erhalten. Die die es tun sind auch die, welche die Arbeiten ausführen müssen.
Es entsteht sozusagen ein Kreis.
Ich erstelle eine Anfrage, welches manchmal nicht mein Teilgebiet ist und erhalte nach 2 - 3 Abklärungen den Auftrag es selbst durchzuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Will man als Mitarbeiter eine Weiterbildung machen welche auch der Firma dient (z. B. Techniker HF Automation), wird man finanziell, sowie auch während des Studiums mit Fachwissen unterstützt. Einen Stern ziehe ich jedoch ab, da man in Richtung proaktive Karriereplanung noch etwas mehr für die Mitarbeiter tun könnte.
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung wird zu wenig unterstützt
Mal so, mal so.
Einige Arbeiter werden schnell hochgepusht und andere bleiben links liegen.
Was ich aber gut finde ist das Eingliederungsverfahren. Zu beginn wird eine gute Einschulung gemacht.
Muss von einem selber kommen, dafür wird mit dem Arbeitnehmer zusammen eine Lösung gesucht
