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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageWir arbeiten nach Aufgaben. D.h. jeder kann sein Umfeld selber weiterentwickeln, Ideen einbringen und oft sogar direkt selber umsetzen. Man erhält das Vertrauen, selbstständig zu arbeiten und neue Wege einzuschlagen. SACAC bietet neuen Mitarbeitern die Chance, ihre Aufgaben zu erweitern und an ihre Interessen anzupassen. SACAC arbeitet an sich und will sich verbessern. Mitarbeiter müssen aber auch offen dafür sein.
Weihnachtessen war echt super und alles wurde Bezahlt.
Im Sommer bekamen wir ab und an Glacen, was eine schöne Geste ist.
Sehr flexible Arbeitszeit
Leider nichts
Respekt gegen über Ma. Kunde Orientiert, immer für Ma luergen besser und einfach zum schaffen.
Sanitäre Anlage in der Produktion.
Nicht für alle eine Garderobe, und die Spind sind viel zu klein, zivile und arbeitskleider im gleichen Spind
Das primär Albanisch gesprochen wird.
Im Büro hat ein Mitarbeiter aktuell nur 4 Wochen Ferien. Die Räumlichkeiten sind veraltet und nicht mehr zeitgemäss.
Alles, wie vorher beschrieben!
schlechte Führung
Dafür reicht der Platz nicht
Deutsch als Firmensprache fördern und fordern.
Auch wenn mal weniger arbeit vorhanden ist, den MA vertrauen das sie die arbeit nicht künstlich verlängern, sondern nach Hause gehen, und sonst wären ja noch die Vorgesetzten vor Ort, doch anscheinend vertraut man diesen auch nicht so.
Die Sanitären Anlagen in der Produktion sind aus den gefühlten 60er jahren.
Handwerkzeuge ,z.B. Bohrhammer, Akkuschrauber, Flex, werden nicht mehr ersetzt wenn diese kaputt gehen, und die restlichen Maschinen müssen immer in der Abteilung, oder in ...
Das Vertrauen in den Mitarbeiter behalten und stärken. Talente fördern und entwickeln und stetig sich als Unternehmen verbessern. Hinschauen, was nicht gut läuft und dort ansetzen und Änderungen anbringen.
Ich glaube, dass wird nichts bringen, da die falschen Personen an der „Macht“ sind. Vorgesetzte aussortieren oder mal einen Social Skills Test machen, beziehungsweise mal in Personalführung mal richtig Schulen, ansonsten lieber alles neu besetzen
Mehr Frauen einstellen
das weis er, tut aber nichts
Der am besten bewertete Faktor von SACAC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teamgeist ist sicherlich zu verbessern, was durch Teamevents oder ähnlichen Tools gefördert werden könnte. Jedoch ist es wichtiger überstunden zu bolzen.
Abteilungsübergreifend sind die Wünsche der einzelnen abteilungen zu berücksichtigen, was sicherlich zuwenig gelebt wird.
Sehr kollegial
allerdings in einzelnen Bereichen unterschiedlich
meine Abteilung hatte einen guten Zusammenhalt - sonst schaut jeder nur für sich
Alle für eine-eine für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACAC ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
2 klassen Gesellschaft
Sowas herrscht hier nicht
wenn man ein Mann ist hat man Vorteile - die Frauen tuen mir leid wie mit ihnen gesprochen wird
Um so weniger für weißt oder Fähigkeiten besitzt um so weiter kommst du in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutschkurse werden diversen MA bezahlt, aber was nützt das wenn man während der arbeit in ihrer Muttersprache redet?
Krankurse werden nur einzelnen MA angeboten, was in der Produktion eine einbusse in der Produktivität ergibt.
Nur mit Vitamin B
Keine Unterstützung
Ja jade Ma. darf von Firma aus weiterbildung machen
