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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
EssenszulageKurze Entscheidungswege, offene Kommunikationskultur. Sehr gute Firmenkultur, interessantes Kundenumfeld, selbständiges Arbeiten, viele langjährig angestellte Mitarbeiter und die Möglichkeit sich in anderen Gebieten zu entfalten.
Wächst mit der Technik, man lernt immer wieder etwas = schnelles Wachstum. Die Türe zur GL ist immer offen und es wird dir zugehört.
Tramstation vor der Türe :-)
Kurze Entscheidungswege
Top Standort, Top Räumlichkeiten und Flexibilität.
Dankbar bin für die Erfahrung den jetzt kann ich zwischen professioneller Geschäftsleitung und unprofessioneller Geschäftsleitung unterscheiden.
Jeder Arbeitgeber hat seine Schwächen und kann es nicht jedem Mitarbeiter recht machen. Meiner Ansicht nach gibt es aber nichts, was in dieser Firma "schlecht" wäre im Vergleich zum branchenüblichen Umfeld.
Schade finde ich, dass Ideen nicht umgesetzt werden können oder zu kein Budget verwendet werden möchte. Sicherheit steht im Vordergrund, jedoch ist es ein wesentlicher Bestandteil im Wachstum.
Das die Geschäftsleitung lieber das Boot sinken sieht anstatt sich zurück zu ziehen und aus Fehlern zu lernen gegenüber den Mitarbeitern und der Firma.
Wirklich schlecht finde ich nichts und was ich nicht gut finde, kann und darf ich ansprechen und mich an der Lösung beteiligen.
Nicht genügend Parkplätze für Mitarbeiter.
Meine Empfehlung wäre die Geschäftsleitung sollte entweder ausgewechselt werden komplett oder sich überlegen wieso soviele Wechsel von Mitarbeitern in den letzten Jahren stattgefunden haben.Diese Firma war mal ein grosser Name in dieser Branche manchmal ist man zu lang dabei als Arbeitgeber / Geschäftsleitung und merkt nicht das man der Firma und dem Image nur schadet genauso wie den Mitarbeitern.
Mit dem, was wir über die zukünftige Ziele des Unternehmens wissen, glaube ich, dass die Strategie die richtige ist.
Es gibt immer Potenzial, und ich kann sagen, dass die Geschäftsleitung jederzeit offen für Kritikpunkte war, auch von meiner Seite aus. Es ist vor allem wichtig, diese Kultur so beizubehalten.
Den Mitarbeiter moderne Optionen bieten, wie Homeoffice usw.
Firma ist bisher noch etwas "altmodisch" unterwegs, jedoch erkennt man die kontinuierliche Veränderung.
Anpassung der Arbeitszeiten - je nach Anstellung.
Je nach Anstellung Homeoffice ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaefer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche ein super Know-how haben. Man kann sehr viel davon lernen und profitieren.
Es gibt Personen im Team, die sehr viel Erfahrung haben und davon profitieren wir laufend.
Immer auf Augenhöhe und äusserst Respektvoll!
erklärt sich meiner Meinung nach von selbst, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaefer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht, die Schuld wird seitens Geschäftsleitung immer bei anderen gesucht. Die Worte werden einem so verdreht das man sich schuldig fühlt. Brainwashing
Man steht oft danach verblüfft/ verstöhrt da und weiss nicht was man noch sagen soll bei so viel Arroganz
Herablassend und nicht wahrheitsgetreu!
Meetings sind sehr rar, da die Geschäftsleitung nichts davon haltet. Kommunikation dadurch massiv beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Förderung ist da aber du verkaufst dich unter dem Wert und es wird wie schon vorher erwähnt von dir verlangt dankbar zu sein das du überhaupt arbeiten darfst in dieser Firma ohne Image.
Bisher war eine Beteiligung an der Weiterbildung noch kein Thema, die Geschäftsleitung unterstützt Bildung im Allgemeinen, vorallem sofern sie im Alltag weiterhilft.
Mitarbeiter die weiterkommen wollen werden gefördert! Zeitlich sowie finanziell.
Mein Vorschlag für eine Weiterbildung wurde sofort angenommen.
Zu kleine Firma für anstrebende Karrieremöglichkeit.
