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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- Familienfreundlich: Rücksicht bei den Dienstzeiten und Ferien für Familien.
- Ferien: 5 Wochen + viele Feiertage, Möglichkeit für unbezahlten Urlaub. Ferien tage werden immer bewilligt.
- Dienstpläne: Freiwünsche werden immer berücksichtigt, Faire Planung.
- Kantine: grosses Angebot, sehr Lecker und faire Preise
- Weiterbildungsmöglichkeiten: grosses Angebot, viele interne schuhlungsmöglichkeiten, eigene Fachverantwortung.
Arbeitsatmosphäre: sehr guter Zusammenhalt im Team und angenehmer Umgang zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten.
- Hotellerie übernimmt viele Tätigkeiten der Pflege
- Transportdienst von 07:00 - 19:00 macht sämtliche Botengänge, etc.
- Mitteldienst (für Betreuung direkt nach OP)
- Umkleidezeit wird bezahlt
- Lage
- Privatversicherung bei Unfall
- relativ günstiges MA-Essen
- Dokumentationssystem
Das hier ein angenehmes Vertauensverhältnis - und ein wertschätzendes Miteinander gepflegt wird. Ich fühle mich meinen kompetenzen gerecht gefordert und meinen Interessen entsprechend gefördert.
Super Kollegialer Zusammenhalt von allen Mitarbeitenden. Genügend Parkplatz für nur 40.-/Mt. Interessantes Abgebot an corporate benefits
Die Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst.
Garderobe, Die Infrastruktur
Es gibt leider im Moment fast nur schlechte Sachen zu berichten. Es geht wirklich heftig den Bach runter.
Schlechte Kommunikatikon, nicht Mitarbetierfreundlich, Parkplatz muss man bezahlen!
- Öffnungszeiten Cafeteria
- teilweise grosse Mischung der Disziplinen (Medizin, Chirurgie)
Löhne sind unterirdisch.
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Verbesserung der Vertragsbedingungen der Mitarbeiter (Lohn ) und reduzieren die Arbeitsbelastung
Knappe Anzahl an Mitarbeiterparkplätzen, vor allem wenn man auf den Spätdienst kommt ist es schwierig noch ein Parkplatz zu finden. Wenn dann sind die Parkplätze weiter weg vom Eingang.
Wenn man ca. um 23:00 Uhr fertig ist, ist die Beleuchtung der Strasse schlecht.
ich sehe nie die grossen chefs wo fragen wie es mir geht oder ob unsere kleinen chefs gut sind für uns??! Lohn ist grosses Problem weil personal fehlt keine rkommt arbeiten alle müssen einspringen das muss erledigt werden
- Parkieren für Spät- und Nachtdienst in Eingangsnähe
- Buffet in Mensa auch am Wochenende und ggf. Spätdienst
- mehr Auswahl im Selecta
Ich fände es gut wenn ein positives Qualigespräch , eine Lohnanpassung beinhaltet.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Den Zusammenhalt im Team habe ich noch nie so intensiv wie im Spital Lachen wahrgenommen. Man hilft und unterstützt einander. Es wird nicht gelästert. Kollegen fragen bei längerem Krankheitsausfall aktiv nach, wie es einem geht, etc.
Guter Zusammenhalt im Team. Offene Feedbackkultur ist je nachdem nicht wirklich vorhanden, liegt aber am Charakter der jeweiligen Mitarbeitern.
Sowohl mit den Leitenden als auch den AssistenzärztInnen herrscht meist eine gute Teamstimmung und es wird sich gegenseitig unterstützt
Sensationeller Zusammenhalt - echt cool
einige nützen ihr gutes Standing aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Lachen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer etwas kritisiert oder hinterfragt wird verwarnt und es wird mit Kündigung gedroht. Es sind schon Leute verwarnt worden, wo wegen Corona zu Hause blieben. Verwarnt wurden sie, weil sie mit Fieber keinen PCR machen wollten um freizutesten .... Viele Gespräche finden mit HR und PEKO statt, es wird bewusst ein Klima von Angst und Schrecken geschafft.
Sie sagen offen, dass sie keine marktgerechten Löhne zahlen wollen und dass sie mit den Überstunden vom Personal das ganze Jahr über planen. ...
alles via mail
Kommunikation ist gut, könnte aber noch digitaler werden
Schlecht, jeder macht sein Ding anstantt miteinander
Welche Kommunikation??
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine schulungen, am anfsng wir hatten jede woche musste länger bleiben auf arbeit und es hat nicht genug stühle man muss stehen zu viel licht bei presentation und jetzt ich habe keine schulungen mehr gehabt
Für die erste Stelle nach dem Studium sehr empfehlenswert. Für KollegInnen die bereits weiter in der Ausbildung sind zu klein und zu wenig Fördermöglichleiten.
ich fühle mich in meinen Interessen gefördert
Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungsvorhaben. Einblickstage werden ermöglicht.
Stimmung, Führung und Gehalt sind weit unter Durchschnitt.
