Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Eurim-Pharm GmbH
Vor 7 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
Korian Deutschland
Gestern
Wolfenbüttel
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
Gestern
Rosenheim
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy- Sozialleistungen
- viel Freiraum zum Arbeiten
- Direkter Vorgesetzter der fachlich Top ist
Die freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Dass etwas verändert wird.
Work Life Balance
Diverse Vergünstigungen
Arbeitszeiten, interessante Angebote von Rabatten im Thermalbad, vergünstigtes Essen zur Mittagspause, ne halbe Stunde reicht jedoch nicht dafür.
- Kollegen mit privaten Problemen die sie mit auf Arbeit bringen und sich auf diese auswirkt
- Kollegen welche fachlich eher unterdurchschnittlich sind
- IT Umgebung teilweise stark veraltet
- Geld ist ein Thema, es wird nur das aller nötigste investiert
- Hohe Fluktuation
- Direkter Vorgesetzter ist in direkten Gesprächen intransparent und unehrlich
Im Turm ist es im Winter kalt und im Sommer zu heiss! Der Arbeitsort ist nicht sehr zentral. Aber ich arbeite wirklich sehr gerne hier.
Für eine Stiftung für Gesundheitsförderung tut sie sehr wenig für eben diese der Mitarbeiter
Praktisch alles, ausser die Sozialleistungen.
Führungsverhalten, Leadership CEO
Es braucht mehr Struktur und geregelte Prozesse. Zum Teil etwas chaotisch. Alle geben ihr Bestes und es wurde schon viel gebessert und verändert. Manchmal ist es einfach anstrengend.
Lernen wie man offen kommuniziert
Vorgesetzte/CEO ersetzen, sonst gehen alle Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende und nicht nur ans Geld und Image denken!!
Warum kann ein neuer CEO soviel Schaden anrichten? Wo sind die Chefs, was macht der Stiftungsrat?
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und Gleichberechtigung zwischen Stiftung und Zurzach Care
- Investitionen tätigen in IT
- Professioneller werden, sowohl im persönlichen Umgang als auch beim Umsetzen der Aufgaben
- Mehr auf das Leistungsprinzip achten
- Ehrliches, offenes Miteinander leben
- Verantwortungen aufteilen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das kann ich weniger beurteilen.
sind praktisch alle U30
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach & Baden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht gegeben. Karriere nicht möglich.
Nicht vorhanden. Du kannst nur nach unten gehen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Werden keine mehr bezahlt
Weiterbildungen werden gefördert. Es wird nach Lösungen gesucht die persönliche Arbeitszeit und Weiterbildung in Einklang zu bringen.
