Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie Firma ist innovativ und wächst schnell. Es gibt neu auch einen HR-Zuständigen. Die Geschäftsleitung ist sich einiger Probleme bewusst und hat nun auch einiges unternommen um diese anzugehen. Ob und wie die Probleme gelöst werden wird sich noch zeigen. Das Projektmanagement wird neu aufgebaut.
Sehr spannende und internationale Firma. Gute Zusammenarbeit und in den Teams. Einfache Prozesse und schnelles Entscheiden.
Menschen. Die Mitarbeiter von Tofwerk sind sein grösstes Kapital.
Flexibilität
Lokerer Umgang untereinander (auch zwischen Dr. Physikern / Chemikern und nicht studierten), wirklich gute Firmenevents, offenes Arbeitszeitmodell, Interessante Branche
Zum Teil geht es etwas zu schnell mit der Anpassungen - die Prios sind nicht immer nachvollziehbar, wie überall
Das völlige Desinteresse an der Verbesserung der Kommunikation und der Anerkennung der Mitarbeiter.
Die Firma ist zu schnell gewachsen, was sich den internen Abläufen wiederspiegelt.
Fehlende Wertschätzung für die meisten Mitarbeiter
Keine spürbare Geschäftsführung, chaotische -deshalb ineffiziente- Abläufe, schwache Ferienregelung mit 4 Wochen/Jahr bis zur Pensionierung eher am unteren Teil der Skala.
5 Wochen Ferien mit 40h Woche. Damit hätte man auch ein gutes Argument gegen den Fachkräftemangel...
HR-Abteilung ausbauen
11% mehr Aktien an Bruker zu verkaufen. Sie werden dann die Dinge in Ordnung bringen.
HR, Sozialeres Denken,mal auf kritische Angestellte hören (nicht nur auf die Braunnasen)
Jemand einstellen der sich um das HR kümmert
Der am besten bewertete Faktor von Tofwerk ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein sehr interessantes jedoch auch spezialisiertes Gebiet.
Sehr breite Aufgaben-Palette, viele Prototypen zum bauen
high-end Technologie
Durch rasche Innovation werden die Aufgaben nie langweilig.
Die Aufteilung scheint einigermassen gerecht, Einfluss hat man nur bedingt. Zum Teil gelingt es in den täglichen Wirren die Arbeit einzuteilen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tofwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht so transparent - gibt aber viele Beispiele
Die Weiterbildung wird eher als Kostenfaktor und nicht als Investition betrachtet.
möglich, aber nicht aktiv gefördert
Nicht vorhanden oder Möglichkeiten sehr intransparent
Weiterbildung nicht vorhanden. Karriere innerhalb Firma arbiträr nach dem Motto: "Das sollte jemand machen, wer hat grad nichts zu tun?"
