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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNebst dem Zweck den professionellen Umgang und die Motvation sich stets zu entwickeln
Mitarbeitende erfahren sehr viel Vertrauen und Ermutigung, Neues auszuprobieren und Experimente zu wagen.
Die Vereinbarung zwischen globalen und nationalen Zielen. Unicef ist eine führende Kinderrechtsorganisation, welche die Welt der Kinder und Jugendlichen massgeblich positiv verändert.
Eine UN-Organisation - fokussiert besonders auf Fundraising
Nimmt Ideen/Vorschläge von Mitarbeitenden auf und setzt sie oft um
GL; kein Mitspracherecht; personelle Entwicklung nicht gefragt; strikt aufgabenbasierter Führungsstil; enorme Arbeitsbelastung; viel zu viele Burnout-Fälle, die ignoriert werden; mobbing
Arbeitsklima und verstaubte hierarchische Strukturen. Neue Personen bringen keinen frischen Wind.
Oft immer noch zu bereichsspezifisches Denken
Microwelle ist nicht erlaubt...
nach unerwartetem Führungswechsel im Februar 2018 herrscht viel Unsicherheit, unsichere Entwicklung wie es weiter geht
Das Tempo, dass die Organisation hinlegt ist beeindruckend, die Themenvielfalt ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind hoch motiviert. Wichtig in dieser Phase sind daher immer wieder Besinnungsmomente, auf die eigentliche Mission und Vision.
Endlich mal eine richtige Führung. Die neue ist noch lahmer…..
Weiterhin immer besser werden wollen.
Weniger Gärtlidenken: Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel!
Mehr umweltbewusstes Denken.
Die Bereichsleiter auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von UNICEF Schweiz und Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Bereich Digital & Media wird an hoch spannenden Themen gerarbeitet, die Standards sind mit jenen von hoch digitalisierten Unternehmen zu vergleichen und weiter über dem üblichen Level von Non-profit-Organisationen
viele Projekte
Vielseitige Aufgaben
Was ist wichtiger oder interessanter, als „für jedes Kind“ zu arbeiten?
Teils undurchsichtige Abläufe und komplett veraltete Strukturen im neuen Kleid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICEF Schweiz und Liechtenstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt.
Eine kleine Organisation mit flachen Hierarchien bietet natürlich eher Entwicklungsmöglichkeiten als Karrieremöglichkeiten.
Obwohl versprochen, nie eingehalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Meinung ist, dass die Mitarbeitenden ausgebildet kommen.
Viele Worte, wenig Taten
