Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Interessantes Betriebskonzept
- Offen für Neues und Veränderungen
- familiäres Unternehmen
- Küche / Essen: Phantastisch
- diverse Beschäftigungsmöglichkeiten
- selbstständiges und kreatives Arbeiten meist möglich
Dass wir ein externes Atelier haben, interne Arbeitsplätze in Form einer Beschäftigung anbieten und über alle Ideen nachdenken
- teilweise wurde zuwenig Fach-/Sachkompetenz von den MA gefordert
- wiederholend "Hau - Ruck- Aktionen", welche durch Planung und Reflexion hätte vermieden werden können
- Vieles wird geduldet
Dass zu fest auf andere Instituionen rücksicht genommen wird.
Die Infrastruktur hat nachholbedarf, wie PC, Laptop, Telefonanlage, Internetanschlüsse oder WLan in jedem Raum
Der am besten bewertete Faktor von wohnheim adler ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich interessante Aufgaben, psychiatrisch wie forensisch
Mit Männern zu arbeiten kann nicht interessanter sein. Ich empfinde diese Arbeit als sehr wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wohnheim adler ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hauptsächlich schriftliche Kommunikation resp. Informationsweitergabe, Rapport, regelmässige Teamsitzungen, in der Regel wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel ermöglicht, finanziell auch unterstützt oder bezahlt
Weiterbildung wird gefördert
