Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungReputation, Weiterentwicklungsmögkichkeiten, Interessante Jobs, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen
- keine Lohnerhöhung, schlecht bezahlte Löhne, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitet
starr in prozessen, weniger verämderungskraft
Teilweise zu wenig diverse Teams, zu wenig Frauenförderung, Lohnsystem, Leadership-Verständnis, zu wenig offene Feedbackkultur
Leadership-Qualitäten fördern, Leaders mit schlechten Feedbacks auswechseln, mehr Initiativen in Bezug auf Frauenförderung, mehr Mitarbeitende einstellen bei hoher Auslastung von Teams
- mehr auf die Mitarbeiter und deren Gesundheit achten
starr in Prozessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Kantonalbak ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele kompetente Fachexperten sind in Führungspersonen welche nicht über geeigneten Führungsqualitäten verfügen. Umdenken hat noch nicht ausreichend stattgefunden. Feedbackprozess von Mitarbeitenden gegenüber Vorgesetzten sollte standardmässig etabliert werden.
kein Fachwissen, kann man nicht ernst nehmen
Schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute interne Mobilität. Teilweise werden interne Personen/Nachfolger gesetzt ohne, dass Ausschreibung stattfindet
Vitamin B ist das wo zählt. Nur gut sein reicht nicht aus.
