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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
KinderbetreuungDen Mut zum Turnaround, die alten Gewohnheiten zu eliminieren und sich neu zu orientieren
Nichts, einfach nichts
Das er alles probierte was er konnte aber nur alleine wird es schwierig
Idee einer Frührehabilitation integriert im Akutspital
Zusammenhalt im Team
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Hier dreht sich alles ausschliesslich um Zahlen und Gewinn. Die Fluktuation im Team ist extrem hoch – die Hälfte der Belegschaft ist nicht einmal ein Jahr dabei. Seit Monaten werden Fachkräfte rekrutiert, die entweder selbst wieder abspringen oder bereits in der Probezeit vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Die Situation ist so verzweifelt, dass mir während der Bewerbungsphase sogar ein höheres Gehalt angeboten wurde. Wer sich einwenig umhört, wird viel Erfahren von dem Betrieb.
Auch ...
Der Arbeitgeber ist im deutlichen Abschwung durch massives Missmanagment.
Man wird gekündet vom Arbeitgeber während der Probezeit, am letzten Tag, ohne jegliches Vorgespräch oder den kleinsten Hinweis das soetwas zu befürchten wäre. Das trotz guter Leistungen die sogar mehrfach von Vorgesetzten und Kollegen bestätigt wurden.
Weiter stellt der Arbeitgeber bei der Arbeitslosenkasse dann auch noch Lügen in den Raum und erzählt dort Märchen sodass man noch Probleme mit der Arbeitslosenkasse bekommt.
Also vorsicht bei diesem Arbeitgeber
Diskriminierung, auch basierend auf nationaler Herkunft, ist leider spürbar, und es gibt keinen Schutz für Mitarbeiterin niedrigeren Positionen.
Das gesamte Unternehmen
Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere mit Frauen. Man bekommt keine Unterstützung oder Gleichberechtigung wenn man nicht mit dem direkten Vorgesetzte befreundet ist. Die Enscheidungen werden nicht objektiv überlegt und transparent kommuniziert, sondern es wird immer persönlich und die Kultur ist etwa wie im Mittel Alter.
Besser hinschauen bei der Auswahl der Führungskräfte, die sind vielfach nicht gut qualifiziert und arbeiten nicht im sinne des unternehmens
Die Mitarbeitenden schätzen, bevor alle etwas Besseres finden.
Mehr Wert an Mitarbeitern und Qualität.
Konstruktive Kritik annehmen
Hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Zurzach Care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolut o.k., wird kein Unterschied gemacht zwischen jung und alt
Nichts besonderes dazu.
Bin "älterer Kollege" und kann mich nicht beschweren, werde geschätzt und auf meine Erfahrung angesprochen.
Gute Leistungen Pensionskassa,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurzach Care ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche strukturelle Probleme, die die Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Dienstleistungen stark beeinträchtigen.
Leider nicht wertschätzend
Sollte verbessert werden, interne und externe Kommunikation
Mit dem „Fussvolk“ wird nicht kommuniziert.
Besonders gerne hinten rum und über Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Angestellte werden klein gehalten und ausgepresst wie Zitronen.
Dieses Jahr wurde das Gesamtbudget der Weiterbildungen um 75% gekürzt - das ist einfach nur eine Ohrfeige für motivierte Mitarbeitende.
Keine Möglichkeit und kein Interesse seitens des Arbeitgebers.
Wenn man hartnäckig dran bleibt, wird man gut unterstützt
Wird kaum unterstützt
