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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenNett und zuvorkommend
Du-Kultur, grösstenteils offene Kommunikation
Seine Vermarktung in der Öffentlichkeit durch verschieden Events etc.
Mein Job gefällt mir und ich möchte auch bleiben.
macht viele interessante Events für alle (Arbeitende, Klientel, Öffentlichkeit)macht Öffentlichkeitsarbeit - sinnvolle Beschäftigung für unser Klientel, Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Qualifikationen auch Quereinsteiger
Bis jetzt nichts
gibt nach Aussen ein anderes Bild ab als es im Alltag umgesetzt wird - man möchte die Ressourcen von Mitarbeitern nutzen jedoch nichts dafür bezahlen - niedrige Löhne, immer mehr schriftliche Arbeit und weniger Zeit für die Betreuung, finde die Institution macht sich beim Kanton zu wenig stark für das Wohl von seinen Mitarbeitern
sehr niedriger Lohn, immer mehr to do- Aufträge in immer weniger Zeit, zu wenig Zeit für das "Grundgeschäft" = Betreuung der Klienten - mangelndes Personal - Ungleichbehandlungen -
Kein Bezahlen von Wochenendzuschlägen
Lohnentwicklung
Die Umsetzung der Leitbilder im Alltag - höhere Löhne - die Wahrnehmung der Sorgfaltspflicht gegenüber seiner Mitarbeiter - sich auch stark machen in der Öffentlichkeit für das Wohl seiner Mitarbeiter, so wie er es jetzt schon für sein Klientel macht
Alles wird immer teurer. Krankenkasse, Mieten, Lebensmittelpreise usw...Und mein Lohn bleibt gleich....Warum kein Teuerungsausgleich? Für eine alleinstehende mit knapp 4000fr Lohn und der rasanten Preisentwicklung wird die Luft langsam dünn....
sich einsetzen dass man wieder genügend Zeit und Personal hat um sich entsprechend den Klienten widmen zu können - besserer Lohn - sein statt Schein -
Führungsebene näher zum Personal bringen
Gutes Vorbild sein vor Allem in Sachen Kommunikation und Ehrlichkeit wie auch Diskretion!
Der am besten bewertete Faktor von zuwebe, Arbeit und Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Tag ist wie jeder andere, daher sehr spannend.
Jeden Tag kann man was neues lernen und man nimmt Rücksicht auf jeden
die Aufgabe/Arbeit finde ich an^sich sehr spannend und interessant
Die zuwebe bietet ein sehr breites Spektrum an verschiedenen Themen, Arbeitsbereichen und Aufgaben. Dies macht die Arbeit sehr vielseitig und spannend.
Immer wieder interessante Herausforderungen mit Klienten und Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zuwebe, Arbeit und Wohnen für Menschen mit Behinderung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da man in der Betreuung arbeitet, hat man Schichten, welche z.B. bis um 22 Uhr dauern. Auch muss man am Wochenende arbeiten. Ich hatte ein 100% Pensum, was unüblich ist, und meine Work-Life-Balance beeinflusst hat.
Mit einem Nebenjob bleibt einem wenig Freizeit. So kann ich mir wenigstens ermöglichen in einem Verein dabei zu sein.
sind seit 2 jahren fast dauern unterbesetzt und dies teilweise stark, was zu vielen Mehereinsätzen führt
Keine Zeit das Sozialenetzwerk
Auf Grund des Sparprogramm vom Kanton mussten die Personalressourcen in allen Bereichen gekürzt werden. Dies ist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine grosse Herausforderung. Vor allem für diejenigen welche in der Betreuung bzw. in der Begleitung in der Produktion/Dienstleistung arbeiten. Hier muss sich der Kanton Gedanken machen wie er wieder der Einrichtung mehr Spielraum ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Top Unterstützung, finanziell wie auch persönlich.
Kann man ja zu Agoge oder Agogin
Es gibt Praktikanten/Lernende/Sozialpädagogen in Ausbildung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten kenne ich nicht.
wird regelmässig geboten
Hohe finanzielle Beteiligung bei Weiterbildungen, sofern sie der Aufgabe bei der zuwebe dienlich sind.
