Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
BarrierefreiDie Kollegen
Nichts !!!!!!
Das der Vereinspräsident tatsächlich der Meinung ist, andere Vereine für die Nutzung der Regenbogenfarben zu diffamieren, sagt eigentlich alles! Ein ganz primitiver Versuch das eigene Image aufzubessern.
Möglichkeit Homeoffice zu machen, flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt und Teamwork auf- und auch abseits vom Platz.
Keine Weiterentwicklung mit angestellen
Unübersichtlich
Intransparente interne Kommunikation und teilweise sehr altbackene Strukturen.
Angst vor Weiterentwicklung und Veränderung. Fehlende Wertschätzung
Bier, Bratwurst, Fußball. Das sind die Werte, auf die man in Köpenick setzt. Was man da erwarten kann, kann jeder selbst herausfinden!
Eine Weiterbildung!!!!
Den Mitarbeitern einen modernen Arbeitsplatz bieten, Höhenverstellbare Tische für ergonomisches Arbeiten. Transparenter werden in der internen Unternehmenskommunikation.
Mehr Wissen/Bildung aller Mitarbeiter, mehr Professionalität, mehr Kommunikation, mehr Miteinander!!!
Es gäbe viele Vorschläge für Verbesserungen. Allerdings sind dafür auch die Bereitschaft der Annahme von Kritik beim Adressaten von Nöten.
Die Ausschreibung und Besetzung von Stellen läuft oft sehr intransparent ab. Als Mitarbeiter hat man manchmal das Gefühl, weniger Informationen von den Vorgesetzten zu bekommen als die Fangruppierungen.
Der am besten bewertete Faktor von 1. FC Union Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit meinen direkten Kollegen verstehe ich mich super. Ansonsten herrscht Cliquenbildung - jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1. FC Union Berlin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird maximal über etwas informiert. Das Wort Kommunikation hat eine andere Bedeutung!
Über den Newsletter erhält man alle wichtigen Infos.
Mails werden nicht beantwortet, Vorgesetzte erscheinen zu vereinbarten Terminen einfach nicht und sind prinzipiell oft "außer Haus" und nicht erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachkräfte katastrophal
Nicht existent. Leider. Es besteht keinerlei Interesse daran.
Wird kein Wert darauf gelegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im sportlichen Bereich gegeben, ansonsten aber spärlich gesät. Aufstiegschancen hängen davon ab, ob man einen guten Draht zum jeweiligen Abteilungsleiter oder Geschäftsführer hat. Anfragen zu diesem Thema werden maximal mit "Wir denken mal drüber nach" beantwortet.
