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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,3
kununu Score9 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,1Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,2Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,4Arbeitsbedingungen
    • 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich nichts. Finger weg von diesem Unternehmen!
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nahe an meinem Wohnort.
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Am Anfang ist alles super. Man bekommt viel versprochen. Man hat das Gefühl, dass es einem gefallen könnte. Doch der Schein trübt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viel um es aufzählen zu können! Zusammengefasst fehlt es an Respekt, höflichen Umgang & defintiv an Kompetenz!
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Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit Angestellten, die Unerhrlichkeit.
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Relativ schnell kommt die Wahrheit ans Licht. Am wird so schlecht behandelt, dass eine lange Zusammenarbeit einen emotional an die Grenzen kommen lässt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der richtige Schritt wäre die Rente. Total unqualifiziert für eine Führungsperson. Das Unternehmen ist nur zu retten, wenn jüngere Menschen die Führung übernehmen.
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Einfach mal selbst die Dinge machen, die immer kritisiert werden.
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Die Chefs sollten mal ein Seminar zur Mitarbeiterführung machen. Und zur Organisation von Arbeitsabläufen, und allgemeines Benehmen.
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Werden sowieso ignoriert
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Man behandelt Menschen nicht so. Niemanden. Wenn ein Arbeitnehmer etwas tut, was dem Arbeitgeber nicht gefällt heißt es nicht, dass man daraus eine Regel machen muss. (Beispiel: Kollegen verstehen sich gut und machen nur zweit Pause. Neue Regel: Kollegen dürfen nicht zusammen Pause machen. Sie könnten ja lästern.) In solchem Momenten sollte man sich fragen woran es liegt und dabei sollte man bei sich selbst anfangen. Statt zu behaupten ALLE neuen Bewerber sind schlechte Arbeitnehmer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,2

Der am besten bewertete Faktor von 2k marketing & production ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aber viele sind es ja nicht.
3
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Immerhin hält man zusammen, sogar nach einer Kündigung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2k marketing & production ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Interessiert hier niemanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 2k marketing & production wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 2k marketing & production schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden 2k marketing & production als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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