Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungNach so vielen Jahren nichts mehr
flexibles und selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird ermöglicht
Familienunternehmen, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neue Kollegen werden gut integriert, super Produkte, Potential und Wachstumsmöglichkeiten
... Akzeptanz der Mitarbeiter im unteren Segment....
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, nette Kollegen
Keine Struktur. Nur der Umsatz zählt.
s.h Verbesserungsvorschlag
.... Unehrlichkeit in Bezug auf Beendigung der Leiharbeit, keine Vorinfo... im Gegenteil, man wird verarscht, geht in Urlaub und schmeißt den Mitarbeiter nachdem man ihn noch für seine eigene Urlaubszeit "JOBFIXIERT" hat abends per E-Mail raus! .....
Mehr Kommunikation seitens der GF an die Mitarbeiter. Es ist nicht alles super, aber hier kann man sehr gerne arbeiten, wenn man nicht immer nur das Negative sucht.
Resignation/Frustration der Mitarbeiter. Mangelnde Vorgaben und wenig Anerkennung der GL
Mehr Material auf Lager halten um Lieferschwierigkeiten zu vermeiden.
In Urlaubzeiten Kollegen einstellen
Besere Bezahlung, neue Technik und ein Danke von Vorgesetzen
Offenheit und Wertschätzung
an manchen Stellen eine bessere Kommunikation
Geschäftsleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ABP-Beyerle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über 10jahren sind einpaar meiner Kollegen wie Freunde geworden.
Untereinander herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis und ein guter Zusammenhalt.
Alle Kollegen verstehen sich super. Egal, welche Altersklasse
Viele Mitarbeiter helfen sich gegenseitig. Andere machen nur ihren Stiefel und ignorieren das andere Hilfe benötigen.
gut, wenn diese nicht arbeiten würden dann wäres nicht auszuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABP-Beyerle ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nicht optimal aber es bessert sich
Gibt es keine. Wir bekomen nichts in Produktion mit. Für alle Probleme sind wir Mitarbeiter immer schuld
Fehlgeschlagen. Von der Geschäftsleitung wird vieles verschwiegen
Könnte an manchen Stellen besser sein aber man versucht sich hier zu verbessern und regelmäßig Sitzungen einzuberufen in denen diskutiert und informiert wird.
Wird alles geheim gehalten. Mit den Mitarbeitern wird nicht gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere kann durch flache Hierarchie nicht gemacht werden, solange alle Stellen besetzt sind. Weiterbildungen werden unterstützt. Es wird aber keine Weiterbildung für Mitarbeiter vorheschlagen.
gibt es keine nach vielen Jahren
Nicht möglich.
an sich möglich.
Aufstiegschancen sind gering.
